躍進麵粉廠門市部分家是14號，屬於上半個月。按現時的相關規定，隻要是上半個月參加工作的，就應該發放全月的工資；16號及以後參加工作的，隻須發半月工資。
即便半月工資，也得350元！
隋翊新哪裏想到正式上班的第一天，就遇到這件棘手的事。
這件事處理的好，就能在職工麵前樹立威信，以後政令能通，諸事順遂；若處理不好，將不堪設想。
他首先想到的是，找廠裏借錢！
他將老隋主任派去找廠裏的領導商量，哪怕是先借點錢發半個月的工資也成啊。
不過，他知道這很難，因為合同上寫的很清楚，商店從承包之日起，自負盈虧。說白了，他與廠裏的關係隻是合同關係，承包關係，掛靠關係。
廠裏沒有扶持你的義務。
果然，會議還沒結束，父親隋發貴氣咻咻鐵青著臉回來了。隋翊新見狀，沒有過問，示意父親坐下繼續開會。
其實，隋翊新給員工開的相當於上崗前的培訓會。他給糧油商店員工定下了三條規矩：
一，不得無故曠工、遲到、早退。曠工一天，扣獎金一元，一月累計曠工達三日以上的，開除。
二，對顧客要笑臉相迎。
這一條他強調的最多，“記住，顧客就是上帝！”，他要求顧客來了，員工要主動迎接，要露出6顆牙齒微笑……若與顧客吵架一次，扣獎金一元，一個月內吵架累計達三次以上的，開除。
這一點，讓職工非常難以接受！
這些年，他們在門市部上班，無論是來買糧的市民還是來兌換麵粉的農民，都得看他們的臉色。
你愛來不來！
——這是他們工作的一貫態度。
三，不得拿店裏的任何東西。
若是私自將店鋪中物品拿回家，輕者扣除當月獎金，重者交由廠保衛科處理。
“小隋主任，你說了半天，工資還沒見影呢，獎金更別提了，你拿什麼扣錢啊？”
“放心吧，本月工資不僅會發齊，獎金每人不少於30元！”
這話一出，引的開會的職工一陣轟亂！
這些年，他們這些非國營單位職工，工資能發齊就不錯了，獎金基本沒有，最多年底能發放幾元過春節費，就心滿意足了。
這個小隋主任，屁大點孩子，當了糧油商店的副主任就不知道自己是誰了？！不知天高地厚了？！張口閉口就是月獎金30元，誰能信啊？！
就連坐在旁邊的父親隋發貴，也不相信。
在座的，若說相信他說的話隻有他的兩個鐵哥們，他的母親葉楠是半信半疑。
糧油商店的七個承包人，他家占三人，再加上他的兩個好兄弟，若進行投票表決，肯定是沒有問題的。
可是從哪能弄到工資的錢呢？！
“同誌們，到此我們的上崗培訓會就結束了。所訂立的規矩，請黎師傅用毛筆謄抄在紙上，貼在牆上，今日就執行……
我知道，大家關心的是工資和獎金，請給我幾天時間，少則五天，多則十天，我們就會發放。現在，我來安排具體的工作，想辦法賺取我們的第一個月的工資和獎金……”
在座的員工，都好奇的期待著隋翊新的行動。
說實話，他們對這個屁孩領導還是挺感興趣的，雖然表麵上對他代理不理的，卻對他滿嘴的新鮮詞和異想天開的不靠譜想法，還是覺得此人有點本事的。
但大多數人，對他都抱著試試看的心理，若不成事，他們還得想辦法調入楊磊的麵粉兌換門市部，或是廠裏的多經辦。
隋翊新首先安排華偉帶人去廠裏調運麵粉及製品，這不需要付訖現金，隻要在銷售科申請備案，然後去相應的車間辦理提貨手續即可，每月由門店會計與會計科結賬。
這是老生常談，糧油商店本來就是這樣運作的。
隋翊新安排老媽葉楠臨時做糧油商店的出納，父親總體負責店麵的營業。
母親是真有事做，父親就是一個甩手掌櫃。
然後，隋翊新帶著二黑子來到廠裏的印刷車間。
躍進麵粉廠有個小型印刷車間，負責印製各種麵粉袋、麻袋、工作服上的字樣，也印刷麵條之類的包裝紙、會計報表、貨物清單等。
隋翊新找到印刷車間的主任……盯著工人印製了兩千張優惠券和一萬張數種購物的贈品券。
在這個時代，人們使用許多種票證來購買日常的生活用品。
從糧油、日用品、工業品、煙酒，到豬肉、布料、棉花、煤炭等等，以至於票證貫穿著人們的整個生活。
使用票證已成了人們的習慣，在人們的心靈中烙上了各種票證的印跡。
票證，不論什麼票證，在人們的眼裏都有一定的價值。私下裏，人們用各種票證兌換現錢，也是尋常的事。
今天開會前，隋翊新從《巉州日報》中看到一則消息，本月的20日巉州市將舉辦鴿子大賽。
他想起兩座土圓倉中的鴿子糧。