俗話說得好：“該是你的就是你的。”別讓工作中的煩惱過多的打擾你的生活，這樣的話，你的妻子也會為你擔心。
2.辦公室的“生存”之道
公司是一個藏龍臥虎的地方，當然也有險象環生的“刀光劍影”，稍不留神就很可能中了別人的暗器，一輩子得不到晉升的機會。
（1）別戴高帽子
工作中的你是不是常常能聽到：“你辦事，領導就是滿意”、“這件任務交由別人去做，肯定不會有如此好的成果”、“我早就說過，公司裏，沒人能跟你比”等等。請別開心得太早，即使你確是如他所說的“能力過人”，但如果這些話說得太多，很可能會讓別人對你有所反感。何況，誰也說不好給你戴高帽的人究竟有什麼居心？
可能是心存酸楚，當眾諷刺一下你；或者居心不良，故意宣揚你的威風史，製造你高不可攀的形象，讓同事看不過眼，讓上司看不順眼；當然，也有可能隻是不識時務，還以為幫了你。
下一次，當對方又向你送高帽時，不妨公開說道：“你過獎了，這件事由你或別的人去做，同樣可以成功的，我跟他們沒有分別呀。”或者，私下拉著他，找一個借口說：“多謝你的讚賞，不過，老板似乎不大喜歡，我想請你幫幫忙，不要公開讚揚我了。”
（2）別被氣勢嚇倒
有些人生性喜歡弄權，這類人多數是以聲勢取勝，凡事“聲色俱厲”，誓要將小事擴大。如你能鎮定處事，一切就不容易誤入圈套。對付這種人，千萬別認真，白白讓自己生氣，叫對方暗自得意。這時可采取一種以退為進的策略。
例如，如果你們科室做的年度報表出現了錯誤，此人會風風火火地找到你頭上來，當眾質問什麼原因，許多人會在此情況下，顯得不知所措。先弄清楚，此人是直接管轄你部門的嗎？或者，他是這個計劃的負責人嗎？答案是否的話，根本不必理會他，告訴他：“事情留下由我們部門去解決吧！”或者：“某主管自會向老板交代一切的！”
但對方確是有關聯之人，則不能冷然待之，不妨這樣回答他：“計劃不是由我一個人去進行的，我看應該請所有有關人來，召開一個會議，才能圓滿地將事情解決。”
（3）明確自己的位置
有些人很自以為是，又喜歡控製別人。你同事的職務級別雖跟你一模一樣，但在許多情況下，他卻會有意無意的表現淩駕於你之上的意圖，讓其他人誤以為你是受他指使去工作，或一切任務皆由他策劃。例如，在你完成了某項工作，他會顯得很高興，並且公開地讚賞你：“真棒，比預期完成得還快，而且成績突出，你真了不起！”
有人讚賞，當然值得高興。但此人並非老板，隻是同事，這令你有點尷尬，因為聽在人家耳裏，可能變成是“他對你的工作表現十分滿意”。長此以往，你的聲譽會是怎樣？所以，你為避免他人誤解，實在有必要矯正這種誤導。下次遇上同樣情況，你可以這樣說：“盡早和盡力完成任務，是老板對我們的要求，你也太過獎了，其實我不是為你服務。”類似的事件再發生，同事自會明白你的心意，旁人不會有誤會了。
（4）分工而不分家
剛進公司，就有一個不祥的預感：新同事是個好大喜功的人，工作效率一般，能力也不突出，總之，一點也不出色。但他最擅長的，則是“搶功勞”，在老板跟前，把你的努力一筆抹掉，把所有功勞歸到自己頭上。
起初，你不以為然，漸漸連其他同事也看不過眼，加上老板漸漸開始有提拔那個家夥的傾向，令你難以再忍受下去。公開表示不滿，隻會大大地壞了事，予人以更多挑撥離間的機會，得不償失。向老板投訴以表明態度也不是妙法，因為容易變成“是非”，人家隻會以為你“爭寵”“妒才”，甚至是“惡人先告狀”。無端留下壞印象，劃不來。
你可以主動向老板提出，你跟那位同事各自單獨負責某些任務，這樣，所有功勞、責任都一清二楚了。不過提出時要有技巧：“公司的業務蒸蒸日上，我們的工作又愈來愈多。我覺得我與同事都可以獨立工作，最好能夠讓我們分擔不同任務，或可收到事半功倍之效。”
或許，不用你再要求，那個同事也會收斂不少。
在辦公室中的競爭，往往會十分激烈，千萬別因為這些煩惱影響了你和妻子良好的心情。
3.同事排擠你怎麼辦
被同事排擠是我們工作中最為普通的情況，之所以被排斥的原因不外乎以下幾種情況：
（1）你剛到本單位上班，又有著令人羨慕的優越條件，包括高學曆、有背景、相貌出眾，這些都有可能威脅同事的前途。
（2）近來升級連連，招來同事妒忌，所以群起排擠你。
（3）雇用你的人為公司內人人討厭的頭號公敵，使你也受到牽連。
（4）衣著奇特，言談過分，愛出風頭，而令同事卻步。
（5）過分討好老板而疏於和同事交往。
（6）妨礙了同事獲取利益，包括晉升、加薪等可以受惠的事。
人最怕的是孤獨，辦公室中更是如此，如果有一天，你發現你的同事不再對你友好，事事抱著不合作的態度，甚至處處給你設難題刁難你，出你的洋相，看你的笑話，那就表示：同事在排擠你。
怎麼解決呢？很簡單，我們首先得摸清原因，才能對症下藥：
如果是（1）、（2）種原因，情況也很自然，所謂“不招人妒忌是庸才”，能招人妒忌也不是丟麵子的事。其實隻要你平日對人的態度和藹親切，同事們不難發覺你是一個老實人，久而久之便會樂於和你交往。另外，你可培養自己的聊天兒能力，因為你的同事們的最大愛好之一就是聊天兒，通過聊天兒改變同事對你的態度。
如果是（3），當然不能怪你本身的因素，唯有等機會向同事表示，自己應聘主要是喜愛這份工作，與雇用你的人無關，尤其要使同事認為你和那個人關係清白。隻要同事了解到你不是公敵派來的密探，自然會歡迎你的。
如果是（4）、（5）原因，那你便要反省一下，因為問題是出在自己身上，如想令同事改變看法，唯有自己做出改善。平時不要亂發一些驚人的言論，要學會當聽眾；衣著也應切合身份，既要整潔又要不招搖，過分突出的服裝不會為你帶來方便，如果你不是土包子，就是為了出風頭，這會令同事們把你當成敵對的目標。
如果是（6），你要注意你做事的分寸。升職、加薪、條件改善甚至老板的，一句口頭表揚都是同事們想獲得的獎勵，爭奪也就在所難免。雖然大家非常努力地上作，但彼此心照不宣，誰都想獲得一種優先獎勵權，首先得到老板的信賴和重用，甚至是與同事的關係正常化和親近化也是大家共同努力（或者說是爭奪）的目標。
能夠獲利當然令人向往，但做人不要把利看得太重，更不要和同事爭名奪利。有句話說得好：“該是你的推也推不掉，不該是你的搶也搶不來。”明白了這個道理，還有什麼可爭的呢？在遇到這類事情時，該讓就讓，擺出一副高姿態來。雖然你這次吃了虧，但以後會得到補償的。塞翁失馬，焉知非福，眼前看來不是好事，誰又能保證以後不會出現好的結果呢？
同事的排擠當然讓人難受，更為重要的還是自己的表現，如果你自身工作良好、又善於擺出一副笑麵，久而久之，就是冰塊也會被融化的，何況人性本善，“投之以桃、報之以李”，同事們一定會給你更多的幫助。
當你能夠和同事相處愉快的時候，你會發現，當你回家時，會帶給妻子一個愉悅的微笑。
4.學會麵對“小人”
為了工作得罪同事，這是每個人都有可能遇到的事情，如果都是君子，說不定“不打不相識”，不過如果你得罪的是“小人”之輩，就不得不防他在職場下你的“爛藥”。
（1）喜怒不形於色
如果你懷疑某些人在背後打你的小報告，首先要做的便是保持常態。若是去找人解釋，萬一懷疑錯了，豈不讓覺得你神經過敏？事情鬧大了，對誰都沒有好果子。你可以不動聲色，好像什麼也沒發生過一樣。人家可以攻擊你的，無非是工作能力不強、不負責任、不守紀律、有野心之類，如果你在這些方麵都表現得沒有問題，上司就會從懷疑你轉而懷疑說你壞話的人。
（2）恭維小人
如果你知道某人在背後說你的壞話，那麼，你就反過來說他的好話，不論對上司還是對同事，都可以說。兩相比較，你的上司同事會覺得你人品高尚，不掠人之美，而打你小報告的人則心地褊狹、品質不良。
（3）發動論戰
如果你遇到比較重大的、黑白顛倒的奸詐行為，甚至影響到生存，就應采取公開論戰的方法，因為繼續暗中較勁很明顯便宜了“小人”。對其所撒播的流言蜚語應進行大膽揭露，貶斥其卑劣行為。
①主動把所發生的事情的本來麵目詳細客觀地公布給大家，使人們對這些都有一定了解。
②與打“小報告”的人進行公開論戰，把那些偷雞摸狗上報“黑材料”，以及背後的各種見不得人的東西都擺到桌麵上來。
③幫助和引導人們把正確的客觀事實與“黑材料”相互對比、推敲，進行參照。
這樣一來，某些人提供的那些所謂“材料”、“報告”、“證明”和“肺腑之言”也就真相大白了。當然你需要自始至終保持一種客觀的態度，如果一把鼻涕一把淚，估計上司也不會再欣賞你了。
（4）利用第三者
如果你被人誣陷卻不方便解釋，可以找一個你認為可靠，而受上司信任的人替你解說。利用第三者來對付小報告，可以給人們一種真實可靠的印象，避免了越抹越黑的危險。
（5）身正不怕影斜
看過美國總統競選的過程嗎？哪怕你有一些雞鳴狗盜，競爭對手也要無限誇大，使勁攻擊。職場上的奸佞之人也是這樣，他們總會想方設法抓住被受害者身上的一點把柄，然後誇大其詞、致人於死地。如果我們為人處事都做到實事求是，襟懷坦蕩，正直無私，做一個值得信賴、值得尊重的人，那麼，奸邪之人就沒有可乘之機去誣陷你了。這是防止小報告的根本做法。
當然，必要的時候你也可以讓妻子充當你的“軍師”，為你出謀劃策。
想升職莫做六種人
如果你想升職，想得到領導的賞識的話，你就要善於學習別人的優點和長處，盡量在別人的優點和缺點上認真總結、提高自己。
（1）伴娘型
這種人的毛病不在於做不好工作，而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，而你的處事態度始終像伴娘一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這就阻礙了你升遷和晉級。
（2）鴿子型
這種人勤於工作，也有技術和才華，但由於工作性質或人事結構，所學的知識完全與工作對不上號。 別人升遷、加薪、晉級，你卻不斷地增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述，努力捍衛，而隻是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了，一切全由於你像一隻鴿子一樣溫順馴服。
（3）幕後型
這種人工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作都很少被人知道，尤其是你的上司。 別人總是用你的成績去報功，你內心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意你，注意到你的成就，一些坐享其成的人在擷取你的才智後，你隻會麵壁垂淚。
（4）仇恨型
這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能幹，表現很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見衝突。大家對這種人隻會“恨而遠之”，無人理會這種人的好辦法、好成績。
（5）抱怨型
一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意；一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動，而上司認為你是幹擾工作，愛發牢騷的人。同事認為你難相處，上司認為你是“刺兒頭”。結果升級、加薪的機會被別人得去了，你隻有“天真的牢騷”。
（6）水牛型
對任何要求，都笑臉相迎。 別人請你幫忙，你放下本職工作去支援，自己手頭落下的工作隻好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到別人與上司的賞識，背後還說你是無用老實。在領導麵前不會說“不”，而受委屈後，隻好到家中發泄。
以上六種不良的工作心態，其共同的特點是不能抓住自我，從而在心理上不能自我肯定。
擁有寬廣的人脈
好人緣是成大事的男人必備因素之一，因為人緣越好，你認識的人越多，事情就越好辦。
一位朋友在坐火車時，和鄰座的一個人聊了起來。這個人過去是律師，後來逐漸厭倦這一行，就辭職自己開辦了一家公司，現在這家公司發展得非常紅火，他們聊得很投機。到目的地後，他們匆匆交換了名片，朋友順便也要了那個人的家庭住址和電話。過了幾個月後，朋友所在的單位倒閉，他也就失業了，找工作找了幾個月仍無著落，他非常著急，有一天，他忽然想起了那位在火車上遇到的人，於是就給他打電話，說明了自己的情況，問那裏有沒有適合自己的崗位。雖然那個人的公司目前不缺人，但是給朋友介紹了另一家公司，讓他去麵試，就這樣，他找到了新的工作。
由這個例子我們可以看出，良好的人際關係會在你意想不到的時候幫上你的大忙。因此，我們一定要努力拓展自己的人際關係，多結識一些人，在某些特定的時刻，這些人都是你的貴人。
一個真正的人際關係高手，不僅能夠識人、認人，通曉人際關係理論，而且還能活用這些知識，在日常生活中與人和睦相處。