在媒體做市場總監或者運營總監，薪資標準由自己所在媒體的知名度以及媒體性質決定的。基本底薪一般會有幾千元，加上不菲的提成，收入好的可以按年薪拿。一般標準的也會在7000～10000元月薪左右。
3.發行經理/主管
媒體中的發行人員職位設置不會很多，一般雜誌隻有1～2名發行人員，報社也是如此。因為在我國，媒體的發行大多靠主渠道和二渠道，發行一般都會轉包給專業的發行公司，很少有媒體自己設置一個團隊做發行，即便有，也是大型報社。
其實，為了使雜誌的零售量達到最大化，發行人員必須積極參與封麵的形成過程。因為成功的雜誌封麵設計的影響力遠遠大於你的想像。發行人員必須爭取這種權利，並贏得編輯們的信任。在國內的傳媒單位中，好的發行人員簡直是一將難求。
工作職責
發行人員主要的工作職業除做好刊物的發行外，還應該盡可能最大力度地在市場上營造刊物的影響力，擴大讀者群體。但到目前為止，媒體中的發行部的功能大多數隻是忙於對內寄贈刊及自主發行訂閱的部分刊物，或者幫助編輯們郵寄刊物；再有就是定期催促各發行渠道定期彙款、負責公司經營媒體發行渠道的擴展工作、具體的發行工作及其他相關工作。在此基礎上，職責還可以擴大。
入行門檻
好的發行一定是“牛”人。作為一名媒體的發行負責人，是極有技術含量的職位，因為其所發揮的功能實在不可小視，他不僅能對媒體起到絕對的影響促進作用，更能因發行而為媒體帶來不菲的收入。所以，這個位置對發行人員的要求會比較高，以下的要求都屬於基本範疇：
擁有二年以上新聞出版等傳媒業發行管理(行業)經驗，熟悉發行網絡、渠道；
積極探索創新，不斷推動發行工作廣度和深度的拓展；
製訂更適合發行工作特點的管理機製、考評機製和薪酬機製，以保證發行工作的持續發展；
男性優先。
薪資待遇
發行負責人的收入，一般都是采取目標管理體製下與業績掛鉤的市場化薪酬機製，薪酬由底薪、績效獎、年終獎等。
(本章完)