當北方雪花飄舞，人們穿上厚厚的大衣時，為了參加年終終結大會，朱大元來到上海。他不得不在行李箱裏又帶上一套西裝。歐陽幫他整理了行李箱。
去機場的路上，朱大元對於彙報內容打著腹稿，公司成立大半年來完成了銷售合同1100萬元，回款600萬元，剩餘機電公司的500萬還沒有完工結算。預計下一年度有希望突破2000萬元。
安檢完畢，到了候機廳，他突然想起說不定曹菲菲也在上海。於是，他發了個微信過去。“哥們，在哪兒，晚上一起吃飯？”
很快，電話裏叮鈴一聲，“我在上海，你租個飛機過來吃飯呀？”
“哈哈，租個飛機又有什麼了不起。晚上見。”朱大元覺得這就像是一場冥冥之中的安排。
來到總部，廖總的秘書告訴朱大元，廖總正在等他。兩人聊了一會天氣之後，朱大元向廖總彙報了目前的狀況。廖總問他接下來的打算、是否有什麼問題。
“我覺得還是要逐步形成配套服務，特別是售後維修保養，可以形成穩定現金流，並且跟客戶建立更好的粘性關係。至於問題嘛，主要是需要增加軟件產品經理和結構師。否則，僅靠硬件係統集成，由於競爭激烈，利潤空間縮小不說，競爭優勢也會減弱。”朱大元隻是簡單地表達了自己的觀點。
廖總少有地點上一根煙，想了想，他說：“我會考慮你提出的問題。”“今年總部的效益不太好，就像你說的，總體利潤率下降了很多。”
其實，朱大元早就知道了這些情況。他更關心地是老板會否兌現獎金承諾？再者就是公司的戰略走向和模式會是怎樣？
有些公司賺錢是趕上了紅利時代，可是機會不會永遠眷顧，向管理要效益就變得尤為重要。
朱大元又到各部門逐一拜訪，彼此寒暄著南北方的天氣差異，分公司的業績等情況。結果他發現，公司已經有幾個老員工辭職了，包括行政、技術部門都有老人離去、新人進來。
一般情況下，除非特殊原因，員工都不會在年底前離職，否則會得不到年底獎金。朱大元心裏想，總部近期一定是有什麼情況發生。
他不想去可以打探什麼，隻是覺得幹好自己分內的事情就好。可是，隻要是在一個池子裏，你就是池中之物，就無法脫離各種關聯。
當朱大元打哈哈一樣到幾個辦公室轉了一圈，走廊裏遇到了主管綜合部的蘭浩林。蘭浩林急忙向他打招呼：“知道你今天過來了，快到我屋裏坐一會，找你有事呢。”
從蘭浩林的臉上看不出什麼，如果不喝酒，這個蘭總簡直是儀表堂堂、文質彬彬。
朱大元心裏劃了個問號，這家夥找我做什麼？如果是公司的事情，老廖也應該透個口信呀？
在蘭浩林的辦公室，兩個人坐在茶桌前，蘭浩林把茶杯用夾子拿了放在開水中煮上，然後遞過上海牌香煙。他笑眯眯看著朱大元：“朱總，業績不錯呀，總部這邊每個月都在看著你們有新業績，大家都高興呢。”
“我們剛開始，隻是努力去做，還沒有完全走上正軌。”朱大元客氣地回答。“您找我什麼事呢？”
“哦，是這樣的，今年我們的銷售額總體和去年有增長，可是利潤卻低於往年，準確地說剛好盈虧平衡。所以，”他故意停頓了一下，看著朱大元的反應。
“原來是說沒有獎金了，換句話說就是沒有錢給大家發了。”朱大元已經料到了，在他和廖總聊天的時候就已經感到了氣氛的尷尬。