方燦燦一愣：“之前開會的時候我說的很清楚，每個組製定當季度的銷售額計劃。”
“開會的時候我聽清楚了你的要求，不過我們三名組員經過商討，決定直接製定年計劃。”
“為什麼一定要按年呢。”
“其實我也不懂淘寶銷售，是我們組的組員之一簡雨告訴我們的，淘寶的一款產品生命周期，往往不止一個季度。所以我們所有的計劃都不是按照季度來的。不知道，銷售計劃可不可以按年？”
方燦燦想了想：“當然可以，不過這樣一來的話，你們小組中途就不能換人了。因為你能把整年的計劃都給做了。如果中途有人退出的話，小組成員需要自行負責找之後替換的人。”
譚曉東心中一喜：“那是自然。”
“資源分配，我會按照全年平均來分派，或者你們可以自己製定計劃。”
譚曉東想了想：“不能按照全年平均，不過我要跟我的組員商量一下。”
“好。”
三人商量以後，決定春裝第一季度%、第二季度20%、第三季度30%、第四季度35%這樣的配比來劃分。
方燦燦含笑：“你們這和別人單個季度的計劃有什麼區別。”
“當然有。”這次說話的是簡雨。
“我們表明了要奮戰到年底的決心，我們小組穩如泰山，不需要換人。”
方燦燦點點頭：“的確你們非常有優勢，你們成功的說服了我，這樣，資源分配的時候，我會給你們每個季度多加5%。”
就這樣，每個小組都按照自己製定的計劃在後台有了評估的分數，這個分數是當兩組產生資源爭奪的時候，後台仲裁的重要依據。
比如當一款麵料有限的情況下，A組評分80分，B組評分75分，那麼，便會按照兩組的分數來分配這款麵料，當然也會參照先到先得的公平原則。
總之，雖然很艱難，不過，小組化還是終於推廣起來了。
20個小組，譚曉東的“泰山組”分數排在第5。
隻是因為，雖然他們有5%的加分，可是報上去的年銷售額計劃是100萬，第一個季度其實隻有15萬，和其他第一個季度銷售計劃二三十萬的比起來他們的確少了點。
不過冉曉珊的“奔馳組”計劃竟然隻有五萬，這也是讓譚曉東驚呆了。
不過方燦燦在會議上也說了，這是第一個季度，小組才剛剛成立，所以大家在製定計劃的時候不用有太大的顧慮，冉曉珊比較求穩，加上組員也都是對這個小組化並不是很有信心，所以指定計劃的時候自然就比較保守。
方燦燦對小組之間的銷售計劃竟然差距有將近十倍也是相當震驚的，不過任何新東西，都需要所有人去接受和適應，她告誡自己一定不要心浮氣躁，要給這些組員們足夠的成長時間。
工作一開始，泰山組三名組員便開始選款了。
所有的小組要做的第一件事就是選款。
方燦燦一愣：“之前開會的時候我說的很清楚，每個組製定當季度的銷售額計劃。”
“開會的時候我聽清楚了你的要求，不過我們三名組員經過商討，決定直接製定年計劃。”
“為什麼一定要按年呢。”
“其實我也不懂淘寶銷售，是我們組的組員之一簡雨告訴我們的，淘寶的一款產品生命周期，往往不止一個季度。所以我們所有的計劃都不是按照季度來的。不知道，銷售計劃可不可以按年？”
方燦燦想了想：“當然可以，不過這樣一來的話，你們小組中途就不能換人了。因為你能把整年的計劃都給做了。如果中途有人退出的話，小組成員需要自行負責找之後替換的人。”
譚曉東心中一喜：“那是自然。”
“資源分配，我會按照全年平均來分派，或者你們可以自己製定計劃。”
譚曉東想了想：“不能按照全年平均，不過我要跟我的組員商量一下。”
“好。”
三人商量以後，決定春裝第一季度%、第二季度20%、第三季度30%、第四季度35%這樣的配比來劃分。
方燦燦含笑：“你們這和別人單個季度的計劃有什麼區別。”
“當然有。”這次說話的是簡雨。
“我們表明了要奮戰到年底的決心，我們小組穩如泰山，不需要換人。”
方燦燦點點頭：“的確你們非常有優勢，你們成功的說服了我，這樣，資源分配的時候，我會給你們每個季度多加5%。”
就這樣，每個小組都按照自己製定的計劃在後台有了評估的分數，這個分數是當兩組產生資源爭奪的時候，後台仲裁的重要依據。
比如當一款麵料有限的情況下，A組評分80分，B組評分75分，那麼，便會按照兩組的分數來分配這款麵料，當然也會參照先到先得的公平原則。
總之，雖然很艱難，不過，小組化還是終於推廣起來了。
20個小組，譚曉東的“泰山組”分數排在第5。