她平時也就是看看係統裏的公司概況，沒什麼大問題的話，便讓員工自行處理那些小毛病。
而這次的任務隻有15天，這是她第一次將係統任務交給員工完成。
在接到任務以後，她立刻召開了外貿部門的會議，把整個部門40名員工都召集到一起。
由於燦美服飾在組織結構上喜歡扁平式結構，所以如今這40人並沒有一個直接管理者，安澤倫拿出的方案是，3個月的試用期以後再來決定誰比較適合當管理者。
所以這40人的目標隻有一個，那就是出單！
無論是麵對零售客戶的C2C，B2C平台，還是麵對企業客戶的B2B平台，在燦美，任何銷售渠道都一視同仁，同樣重要。
但是這次會議，擅長所有平台的員工集合在一起，聽老板宣布了未來半個月的工作目標。
“我知道，各位都是剛進公司的，不過你們都有一定的外貿經驗，我希望跟大家玩一個遊戲，未來15天，我需要出1000單外貿訂單，當然越多越好。我希望可以借助你們的力量完成。誰能幫我完成這個目標，誰將獲得他想要的東西。”
有人舉手了：“無論什麼樣的願望都可以提嗎？”
方燦燦笑道：“當然，如果是提關於工資方麵的要求，隻要你的能力能匹配你的要求，我都同意。”
眾人躍躍欲試，每個人進公司前的經曆不同，目的也不同。
能夠在獲得工資之餘獲得額外的獎勵，這也讓眾人相當有幹勁。
旁聽的安澤倫給方燦燦暗自點讚。
其實這原本是他的工作，可是老大就是老大，知道招聘了40個人進公司，如果失控的話，隻怕對公司現有的狀況也是不利的。老大竟然想出了這樣的招數。
激勵員工盡快出單，15天1000單，如果是三個月以後，他相信這並不是什麼難事，可是剛進公司的員工就要出單，這個難度不可謂不大。
可是激勵的手段也相當有技巧，滿足員工自己的要求。
想要長期留下來的員工，通常都不會提什麼過分的要求，公司滿足起來也不是什麼難事，這樣的激勵效果是非常好的，而這對於公司和員工來說都是雙贏的局麵。
安澤倫拿個小本子記下來，這些技巧，都是可以學習的，將來若是回安氏集團，可得好好跟方燦燦學學。
他甩甩頭，幹嘛要想著回安氏集團的事情，他在燦美幹的好好的，可開心了。
會議結束以後，外貿部員工立刻就呈現跟淘寶小組類似的狀態：打了雞血。
如果沒有這個會議，大家自然也想要力爭上遊，盡快拿下訂單，成為外貿部的扛把子。可是如今有了額外的激勵政策，大家自然幹勁十足，這不僅僅是獎勵政策的刺激，還給員工們一種能通過盡快出單獲得老板關注，同事認可的成就感。
40個外貿業務員，如同八仙過海各顯神通。
她平時也就是看看係統裏的公司概況，沒什麼大問題的話，便讓員工自行處理那些小毛病。
而這次的任務隻有15天，這是她第一次將係統任務交給員工完成。
在接到任務以後，她立刻召開了外貿部門的會議，把整個部門40名員工都召集到一起。
由於燦美服飾在組織結構上喜歡扁平式結構，所以如今這40人並沒有一個直接管理者，安澤倫拿出的方案是，3個月的試用期以後再來決定誰比較適合當管理者。
所以這40人的目標隻有一個，那就是出單！
無論是麵對零售客戶的C2C，B2C平台，還是麵對企業客戶的B2B平台，在燦美，任何銷售渠道都一視同仁，同樣重要。
但是這次會議，擅長所有平台的員工集合在一起，聽老板宣布了未來半個月的工作目標。
“我知道，各位都是剛進公司的，不過你們都有一定的外貿經驗，我希望跟大家玩一個遊戲，未來15天，我需要出1000單外貿訂單，當然越多越好。我希望可以借助你們的力量完成。誰能幫我完成這個目標，誰將獲得他想要的東西。”
有人舉手了：“無論什麼樣的願望都可以提嗎？”
方燦燦笑道：“當然，如果是提關於工資方麵的要求，隻要你的能力能匹配你的要求，我都同意。”
眾人躍躍欲試，每個人進公司前的經曆不同，目的也不同。
能夠在獲得工資之餘獲得額外的獎勵，這也讓眾人相當有幹勁。
旁聽的安澤倫給方燦燦暗自點讚。
其實這原本是他的工作，可是老大就是老大，知道招聘了40個人進公司，如果失控的話，隻怕對公司現有的狀況也是不利的。老大竟然想出了這樣的招數。
激勵員工盡快出單，15天1000單，如果是三個月以後，他相信這並不是什麼難事，可是剛進公司的員工就要出單，這個難度不可謂不大。