方燦燦看向她：“沒有主管還有經理。再說，你這樣說你們部門主管，有證據嗎？”
江晏音被問得啞口無言，她沒想到老板聽見這件事竟然會問她要證據，正常的情況下，難道不是產生懷疑然後去調查主管嗎？為什麼態度會這麼詭異？
她還想說什麼的，可是電梯門已經開了，公司到了。
方燦燦也不想聽她的話，直接走進公司。
江晏音不知道自己到底哪句話沒說對，這些事情也不全是她胡編的，若是方燦燦自己去外貿部查查，肯定也會發現陸昱夕的訂單全都是小單的問題。
這樣的訂單，也能蒙混過關獲得去香港的資格？
雖說陸昱夕不能去，也不會選她，畢竟她到現在一個訂單都還沒有出過，不過，有一個表現亮眼的同期實習生是件非常頭痛的事情，原本自己的表現隻有60分就已經足夠了，可是身邊有一個表現90分的人，那自己在他的襯托下，也隻有30分了。
隻要陸昱夕不能去，而且在老板的心目中，甚至品行有問題的話，那麼她便不會被人逮著對比。
沒想到方燦燦卻壓根不聽她的。
江晏音十分鬱悶，卻想不明白為什麼。
方燦燦很快把鍾倩叫來了自己的辦公室，告訴她這件事。
“老大，這件事是我的疏忽，是我忽視了對新進公司實習生的培訓。”鍾倩自責道。
方燦燦搖頭：“你對他們業務的培訓已經做得非常到位了，隻是，即便我們公司的組織比較鬆散，也不能鼓勵這種越級報告。”
更何況這壓根不是什麼越級報告了，簡直就是故意跑到老板麵前打小報告，這樣的行為是絕對不能鼓勵的。這種事情，在培訓中怎麼講，正常情況下，也不會有員工這麼幹，不過林子大了，什麼鳥都有。
要是這種打小報告都能奏效的話，那方燦燦豈不是給自己找麻煩嗎？
幾百個員工，要是誰想打擊別人，就跑到她麵前打小報告，那她每天不用幹別的了，隻需要處理這些亂七八糟的事情就夠了。
鍾倩：“老大，那我們對公司內部的越級報告行為應該怎麼處理呢？”
“如果是小組化結構，這個問題壓根就不是問題，畢竟小組內部自負盈虧，如果和別的小組有什麼矛盾的話，也自然由負責仲裁的行政部門來處理，找我的話根本不解決問題，找部門領導也不解決問題。而非小組化結構的部門，則不鼓勵也不禁止，但是必須要掌握好度。如果完全禁止的話，如果員工遇到緊急情況，也無法越級報告，對公司發展也不利。”
“我明白了。”
鍾倩給宮海洋打了個電話，彙報了這次的事情。
宮海洋正在香港忙展會的事情，聽到這種事其實有點生氣的。他都這麼忙了，這些實習生竟然這麼不省事，而鍾倩已經做的夠好了他壓根不能說鍾倩的不是，但是這事必須得處理，否則外貿部之後還得出亂子。
方燦燦看向她：“沒有主管還有經理。再說，你這樣說你們部門主管，有證據嗎？”
江晏音被問得啞口無言，她沒想到老板聽見這件事竟然會問她要證據，正常的情況下，難道不是產生懷疑然後去調查主管嗎？為什麼態度會這麼詭異？
她還想說什麼的，可是電梯門已經開了，公司到了。
方燦燦也不想聽她的話，直接走進公司。
江晏音不知道自己到底哪句話沒說對，這些事情也不全是她胡編的，若是方燦燦自己去外貿部查查，肯定也會發現陸昱夕的訂單全都是小單的問題。
這樣的訂單，也能蒙混過關獲得去香港的資格？
雖說陸昱夕不能去，也不會選她，畢竟她到現在一個訂單都還沒有出過，不過，有一個表現亮眼的同期實習生是件非常頭痛的事情，原本自己的表現隻有60分就已經足夠了，可是身邊有一個表現90分的人，那自己在他的襯托下，也隻有30分了。
隻要陸昱夕不能去，而且在老板的心目中，甚至品行有問題的話，那麼她便不會被人逮著對比。
沒想到方燦燦卻壓根不聽她的。
江晏音十分鬱悶，卻想不明白為什麼。
方燦燦很快把鍾倩叫來了自己的辦公室，告訴她這件事。
“老大，這件事是我的疏忽，是我忽視了對新進公司實習生的培訓。”鍾倩自責道。
方燦燦搖頭：“你對他們業務的培訓已經做得非常到位了，隻是，即便我們公司的組織比較鬆散，也不能鼓勵這種越級報告。”
更何況這壓根不是什麼越級報告了，簡直就是故意跑到老板麵前打小報告，這樣的行為是絕對不能鼓勵的。這種事情，在培訓中怎麼講，正常情況下，也不會有員工這麼幹，不過林子大了，什麼鳥都有。
要是這種打小報告都能奏效的話，那方燦燦豈不是給自己找麻煩嗎？