校對這項工作對夏蕾來說，就是小菜一碟，想當初她做小編輯的時候，每天都要校對很多文稿。這種工作含金量較低，就是機械和重複，需要你打起12分精神，盡管熬得雙眼昏花脖子酸疼，也決不能掉以輕心。
夏蕾有個優點，就是無論做什麼工作，哪怕是雞毛蒜皮的小事，也能迅速調整自己的心態，以最佳狀態和最大的積極性主動投入到工作中。因而工作這幾年，雖然也有過疲憊和煩躁，工作質量卻半點不打折。
相比之下，很多人都很難做到這一點，比如，林慧。
林慧在編輯部沒有什麼實質地位，從能力到優勢都屬於可有可無的人，因而其工作內容也都是一些打雜、敲邊鼓、誰來都能接手的事務，再加上林慧平時心直口快，雖沒壞心眼，卻也沒什麼好人緣，因而RT這份在外人看來具有無限誘惑力的工作，在林慧的眼睛和親身體會中，似乎沒有什麼太大的吸引力。
每天做一些雜七雜八的工作，閑著無聊就上網淘衣服，無需考慮宏觀策略，會議中也不會有人谘詢她的意見，大事更不會落到她的頭上，她的存在價值就是一兜泥，不重要，但是也算不可缺少，卻又可以隨意替換，哪裏需要安排在哪裏，最重要還無需對她客氣，總之，呼之則來揮之則去。這種工作，呆得年頭越長，就越覺得乏味。
可又不甘心，往往這類人會自認沒有功勞也有苦勞，稍微被人怠慢了，就會覺得自己無比冤枉，就會覺得公司令她無比寒心。尤其是在領導換屆後，各種不滿、各種抵觸、各種情緒，稍微有點導火索，就會一股腦爆發出來。
事情本來不大，就是林慧請了三天病假，複工後拿假條給唐駿簽字，唐駿眼瞧著一個扁桃體發炎都能休息三天，不由冷笑：“這醫生也太誇張了，小病不用休息這麼久，咱們都懂，隻要是能來上班，一般都不會休息。這種病假公司還是會扣錢的。”
林慧聽到這話，徹底不高興了，這是啥意思？是說她林慧嬌氣，還是說她故意偷懶呢？難道非得病得要死了才能請假嗎？更何況她已經明確告訴唐駿自己發高燒，這種情況難道也不能請假嗎？再說了，病假都扣錢了，你還那麼多廢話幹嗎啊？
林慧越想越氣，你說自己任勞任怨，一直按時按點，加班也從不含糊，如今請個病假都要受人白眼，這算什麼世道？更何況公司明文規定，員工每個月是有3天帶薪病假的，他唐駿非得區別對待，這不是擺明了欺負咱嗎？
想到這裏，林慧的心裏憋悶了、抑鬱了，糾結了，她拉著曹敏的手，竹筒倒豆似的抱怨起來：“你說這算什麼事？就算我有事請幾天假也正常，又不是不扣錢，幹嘛這樣說我啊？”
曹敏感歎：“一個領導一種辦事風格，以前韓總比較人性化，偶爾有個遲到什麼的也都不跟大家計較，偷偷抹掉免得扣工資，唐總呢，這人比較嚴謹，希望員工風雨無阻堅持來工作，這也是正常。”
林慧不服氣：“得了吧，他的喜好也不能影響公司製度啊？”
曹敏開始煽風點火：“嗨，說到底還不是拿咱們開刀嗎？別人請假他怎麼什麼都不說啊。”
林慧越發覺得這話有理：“我都不知道自己現在每天在這裏到底過個什麼大勁？”
曹敏拍拍她：“嗨，做一天和尚撞一天鍾唄，不然還能有什麼勁，賺銀子吃飯就是王道，總不能都辭職，員工哪能擰過公司這條大腿。”
一直在一旁聽兩人聊天的夏蕾見曹敏這話越說越過，插嘴道：“怎麼還不去吃飯啊？”
曹敏回頭看到夏蕾，愛理不理的，倒是林慧拉住夏蕾的手，跟祥林嫂似的重複：“我啊，正惆悵呢，你看你每天，跟打了雞血似的幹勁十足，我就不行，我時常覺得自己就要這麼頹廢了。”
夏蕾不知道怎麼安慰林慧，說到底，她這一切情緒的來源還是職業倦怠。一般來說，職業倦怠的確更容易在林慧這類入職一段時間，職位薪水沒啥改動，工作內容又重複機械的人身上出現。曾經的雄心壯誌在現實的操磨下消失殆盡，又因為職場上沒能大展拳腳，最終導致心灰意冷，漸漸退化成“橡皮”白領。
這種“橡皮化”容易走兩個極端，一部分自以為是，軟硬不吃，過度自信，不在乎別人任何看法和質疑。一部分則是百無聊賴萬事空，失去了所有的目標和激情，覺得工作真是無聊透頂，沒有任何一個點能激發興趣。
林慧問：“夏蕾，你雖比我年輕，工作年頭卻比我久，跟我說說，你是怎麼讓自己還能如此有激情？”
夏蕾搔搔頭，她算有激情嗎？或許吧，但她也遭遇到職場倦怠期，其實，每個人在一定時期內都做過“橡皮”白領，其誘因說起來也比較常見。
比如，成就感帶來的負麵影響。對於大多數職場中人來說，多年的打拚會給你帶來不錯的成績。可是因此也可能會讓你固步自封，沉溺於自己的成績當中。對上司，你可能覺得他是個外行加以藐視，而新人，你幹脆直接視而不見，這種抱殘守缺，很容易讓你逐漸橡皮化。一切以自我為中心。相伴而來的是人緣的流失和效率的喪失。當有一天你被新陳代謝，隻能後悔莫及。