石總發言，離開了培訓室。分管人力資源部的董事會秘書陳丹開始對後作詳細的排。站在大家麵前，是一個短發精幹的職業女性，一身職業裝，與石總那灰色工服形成烈的對比。這個陳丹的女人是石總從一個上市公司重金聘請過來，輔導公司上市的高管。
“新入職員工進入車間見習是公司的一個優良傳統。隻有熟悉公司的產品，你們能好的為公司服務，能快的熟悉工作崗位和工作內。”陳丹補充說道。
“在下車間之前，我們人力資源部要組織大家開展為一個星的軍訓和建活動，希望大家不要怕苦，不要怕累。你們在軍訓和建中的表現為計入見習成績中。見習實行末位淘汰製，成績好的人可以提前轉正，成績末位的人要延長試用。”陳丹慢條斯理的說。
“請問，公司見習多長？”有人問到。
“按照勞動法的有關要求，見習與勞動合同長短相關，各位同學進入公司，統一簽3年勞動合同，按公司規定，試用是3個月。試用工資按照合同約定的80%發。”陳丹答道。
“麼，試用隻發合同約定的80%？應聘的時候，你們沒有告我。”提問的同學繼續說到。
“就是，就是，為麼要扣除80%工資，這不公平。”不少人議論道。
“勞動法就是這麼規定的，公司全按照勞動法執行。而，大家想一想，你們剛進入公司，試用是不能為公司創價值的，公司給大家發80%的工資已經很好了。公司和大家是雇傭關係，是換關係，大家付出勞動，公司給予報酬，兩者是平等關係。”陳丹解釋道。
“麼換關係，麼平等關係，公司現在突然單方麵通我們試用薪酬扣減20%，這是平等關係嗎？換關係就不成立了，我們是雙向選擇關係，我們參加工作不是為了拿勞動力換公司的金錢。陳總，您這樣說，我非常不讚同您的觀點。”一個戴眼鏡的男生站起來大聲說道。說話的男生，來自京一所大學，碩士生，應聘的是發崗位，謝勁鬆。
“就是，你要給我們一個解釋，我們不同意。”有人站起來附和。
“不同意的舉手。”陳丹厲聲說。
下麵稀稀舉起了幾雙手。
“你們不同意，可以選擇離開。”陳丹冷冷的撂下一句。
“你這是出爾反爾，事不說楚，現在人離開，我們要上勞動局投訴你們。”謝勁鬆針鋒相對的說。
“同學們，現在正是全球金融危機時候，招聘大家的時候，公司蒸蒸日上，有很大的用人求，但是考慮到出口形勢嚴峻，我建議石總減少招聘人數，石總說大家選擇了公司，是對公司對，公司怎麼能隨意解除勞動合同。公司讓大家來報道，對大家是有恩的。”陳丹女士想溫情牌，可是這句話又刺激到了謝勁鬆他們。
“公司不要這麼多人，你們還招聘，這是拿我們的前途當玩笑嗎？扣減試用工資是為了逼我們走吧，這麼不講用的公司，我們不待也罷。”謝同學繼續說。
培訓的第一天鬧得不歡而散，謝勁鬆等幾位無法認同公司法的新人，脫下衣服，毅然地離開了。薑軍、宋小金等10多人還是留了下來，他們其實也想跟謝勁鬆一樣走，可是想到戶口都已經從學校遷出，輔導員也說過，報道要派很麻煩。走掉的人占了一小，留下的人，正開始新生活。董秘陳丹在這一批人的心裏留下很不好的印象，大家對公司的法到憤怒和不可理解，也埋下過客的種子。
軍訓和建一，鵬程的太陽火辣辣地炙烤著張軍他們。剛過一，個個都曬得皮膚黑黝黝的。繞工業區晨跑，練習踢正，張軍他們夢也沒想到大學軍訓生活在公司裏又重了一遍。熬過軍訓和建，張軍和宋小金分在一組，開始進入車間，入流水線各個工位開始見習。。
“用一個月時間，把公司的各個崗位輪換的見習一遍。”張軍想起石總的話。“流水線跟我有啥關係，我應聘的是經營部崗位。”張軍迷惑不解，同樣迷惑不解的還有那些發部門、銷售部門的新人，隻有宋小金內心全這樣的排，隻因他的崗位就是生產管理，也就是四樓見到的PMC。
與張軍同一組的除了PMC宋小金、還有購部李豔、國內銷售王曉蘭、發部趙明明和孫蕾。他們6人在見習的這一個月裏，朝夕相處，結下了厚的友誼。李豔來自江蘇一所大學，材料學本專業，應聘到購部門。王曉蘭，來自河一所大學，市場營銷學專業，應聘到國內銷售部。趙明明來自上一所大學，計機專業博士生，應聘到發部。孫蕾，來自浙江一所大學，軟件工程專業碩士生，應聘到發部。張軍和宋小金來自四川不同的大學，張軍是工管理專業本生，宋小金是生產管理專業本生。