三個月後，兩個人都完成了工作安排，從技術上來講也還都完成得不錯，而且張三所完成的部分還略顯優勢。但這位人力資源經理最後卻留下了李四，他給出的鑒定是：李四是一個具有主動性的員工，願意承擔緊急任務，而且能夠為別人提供幫助；張三是一個獨立的任務執行者，操作能力很強。
獲知消息的張三並不認為自己的主動性比李四差，他提出來的證據是，沒人要求他搜集最新的技術資料或者學習新的設計軟件，但他都主動去做了，所以他的任務才能夠很好地完成。可是，這位人力資源經理說：“主動性並不僅僅是指如何出色地完成自己的工作，還要求員工能夠積極思考工作的可發展性，而且，不僅僅隻看到自己手頭的工作，還要對別人的工作主動予以支持和協助，以保持整體運作的順利。在這方麵，李四處理得好得多。他提出的幾項改進工作的建議都得到了公司的首肯，而且，他還發現了好幾處各部門在協作時所暴露出來的問題。在考核期滿後，他給公司提交了一份報告，對公司的運作提出了自己的一些思路和意見，雖然不少還略顯幼稚，但這樣一種態度，我們認為才是真正的主動性。他是真正把自己和單位連結在一起了，而不僅僅是為了完成一項工作任務，能夠順利地通過考核而已。唐駿原來在微軟不過是一個普通的技術工程師，這樣的人員在微軟簡直數以萬計。可他卻能夠脫穎而出，最終成為微軟中國區總裁，靠的是什麼？靠的就是以實際行動提前了Windows操作係統中文版的麵世。當別的工程師還在抱怨為什麼Windows中文版要晚一年才能進入中國時，他卻一個人去了比爾·蓋茨的辦公室，要求給他人員和資金支持，他可以盡快實現Windows操作係統的同步漢化。現在，Windows中文版在中國占有主導地位，獲取了巨大收益。”
有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄。因為在你的生活當中，大部分的時間是和工作聯係在一起的。不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。你對工作的態度決定了你對人生的態度，你在工作中的表現決定了你在人生中的表現，你工作中的成就決定了你人生中的成就。那些消極、被動地對待工作，不能發揮自己主動性的員工，是不會受到任何單位歡迎的；而具有主動工作、積極思考心態的員工，在任何地方都能獲得成功。當你能夠積極主動地對待工作的時候，會發現工作給予你的還有很多附加價值，那不完全是用名或者利就能夠概括的，它將是你一生的財富。
三個月後，兩個人都完成了工作安排，從技術上來講也還都完成得不錯，而且張三所完成的部分還略顯優勢。但這位人力資源經理最後卻留下了李四，他給出的鑒定是：李四是一個具有主動性的員工，願意承擔緊急任務，而且能夠為別人提供幫助；張三是一個獨立的任務執行者，操作能力很強。