老板說一步，你就要動兩步，然後想到三步。你可以在前麵等著老板，然後告訴他其實你已經準備好了，絕不能讓老板在前麵等著你，讓他覺得你很難跟得上他的腳步，而需要他拽著你往前跑。
這種總是把工作做在老板要求的前麵，把思考放在老板可能需要的前麵的精神，是高效工作的前提。在今天這個商業社會中，各種事情瞬息萬變，從老板到員工都需要保持這樣一種“說一步，動兩步，想三步”的工作狀態。作為一個老板，他當然是“心急”的，為了公司的生存和發展，他恨不得把一個人當成兩個人使，也恨不得把一分鍾當成兩分鍾來用。所以，假如你不能自動自發地去工作，凡事都要老板來為你操心，要他白花時間來等你來回折騰，這比浪費金錢更讓他覺得心痛。沒有哪個不會主動工作的人會成為老板，也沒有哪個老板能夠長期容忍不動腦子、被動工作的員工。
像老板那樣思考，不管你最後會不會成為老板，但你至少會成為任何老板都極度渴求的那種員工。從某個角度來說，這樣的員工實際上比老板還牛，因為老板一時半會都離不開你。甚至還有這樣一些員工，他比老板更會思考、做得更多、想得更遠，他們是站在商業潮頭的職業經理人和高級管理人才。很多老板自認為自己的思維已經僵化落後了，願意身居幕後，把舞台交給他們來表演。
可能有些人說，我並不想當“將軍”，隻想當好一個“士兵”，所以我在最低限度內完成工作就可以了，公司不管怎麼樣，總是會分我一杯羹的。這樣的想法錯誤之極，不想當將軍的士兵也絕不會是一個好士兵。老兵不見得就是好兵，說明他的技能落後，沒有什麼戰功，也可能是個兵油子，甚至是個兵痞。無論什麼單位，都不會忍受一個員工隻在最低限度內完成自己的工作的。不能主動為集體創造效益，靠集體分一杯羹來活著的員工，遲早會被集體當成包袱，最後肯定也會喪失分羹的權力。
老板說一步，你就要動兩步，然後想到三步。你可以在前麵等著老板，然後告訴他其實你已經準備好了，絕不能讓老板在前麵等著你，讓他覺得你很難跟得上他的腳步，而需要他拽著你往前跑。
這種總是把工作做在老板要求的前麵，把思考放在老板可能需要的前麵的精神，是高效工作的前提。在今天這個商業社會中，各種事情瞬息萬變，從老板到員工都需要保持這樣一種“說一步，動兩步，想三步”的工作狀態。作為一個老板，他當然是“心急”的，為了公司的生存和發展，他恨不得把一個人當成兩個人使，也恨不得把一分鍾當成兩分鍾來用。所以，假如你不能自動自發地去工作，凡事都要老板來為你操心，要他白花時間來等你來回折騰，這比浪費金錢更讓他覺得心痛。沒有哪個不會主動工作的人會成為老板，也沒有哪個老板能夠長期容忍不動腦子、被動工作的員工。
像老板那樣思考，不管你最後會不會成為老板，但你至少會成為任何老板都極度渴求的那種員工。從某個角度來說，這樣的員工實際上比老板還牛，因為老板一時半會都離不開你。甚至還有這樣一些員工，他比老板更會思考、做得更多、想得更遠，他們是站在商業潮頭的職業經理人和高級管理人才。很多老板自認為自己的思維已經僵化落後了，願意身居幕後，把舞台交給他們來表演。
可能有些人說，我並不想當“將軍”，隻想當好一個“士兵”，所以我在最低限度內完成工作就可以了，公司不管怎麼樣，總是會分我一杯羹的。這樣的想法錯誤之極，不想當將軍的士兵也絕不會是一個好士兵。老兵不見得就是好兵，說明他的技能落後，沒有什麼戰功，也可能是個兵油子，甚至是個兵痞。無論什麼單位，都不會忍受一個員工隻在最低限度內完成自己的工作的。不能主動為集體創造效益，靠集體分一杯羹來活著的員工，遲早會被集體當成包袱，最後肯定也會喪失分羹的權力。