比爾·蓋茨卻搖了搖頭說：“不，你還差得遠呢！其他業務員這個月都拜訪並且成交了12位以上的客戶，而你是公司的最後一名。”
微軟公司之所以雄冠全球，靠的是正是全體員工的全力以赴做到100%的努力。
我們經常會像那個業務員一樣，以為自己的工作已經盡力了，不能做得更好了，事實上，我們不過花費了六七分的努力，事情做到了六七分而已。
有一個員工在工作中遇到了一件非常棘手的事，他雖然努力了，但是事情還是沒有得到解決。於是他找到公司的總裁說：“老板，我真的是盡力了，但是我真的辦不到。”總裁也是從普通員工走過來的，他非常理解員工的這種心理，於是對他說：“你真的盡力了嗎？公司需要的是員工的努力，你可以找個理由騙得過我，但是你會騙得過你的良心嗎？”後來，這位員工還是咬了咬牙，將問題解決了。其實這位員工不是“辦不到”，而是他不願為工作犧牲許多個人的利益。
人對於自己付出的辛苦總是比較在意的，會把它放大來看，並且以為別人也會放大來看，而對於工作成果卻經常以這樣差不多了來敷衍自己，以為別人也會像自己這樣被敷衍。其實，如果讓他們換個角度，不站在自己的立場上看待整個事情，他們馬上就會發現，自己確實還沒有盡全力，還可以有更多的時間，投入更多的精力，想出更好的辦法來。而工作結果，確實也還有提高的可能。
卡特服務於一家大型零售業集團，這是一家有著悠久曆史的家族企業，不過現在所有家族成員已經離開了經營第一線，新聘用了一位著名的職業經理人來擔任集團的總裁。這位總裁是第一位被任命要職的非家族成員，所承受的壓力自然可想而知。因此，他對下屬非常嚴格，甚至給人“雞蛋裏麵挑骨頭”的感覺。不過，卡特覺得自己在公司待的時間長了，還是有能力駕輕就熟，應付他的各種要求的。
一次，總裁要求庫伯為即將召開的董事會準備一些報告材料，為一個即將實施的大計劃請求資金。卡特迅速整理了從各部門呈上來的報表，工作很快就完成了。但是當卡特把材料交上去之後，總裁隻說了一句話：“不用心。”卡特覺得很委屈，他告訴總裁，為了這份材料，他已經很久沒有按時吃晚飯了。總裁歎了一口氣說：“請你再看一看這些材料，問問自己對這些材料滿意嗎？如果連你自己都不滿意，那麼就說明了你是在敷衍工作。記住，敷衍工作首先就是敷衍自己！”
卡特仔細翻看了自己呈交的材料，發現裏麵確實有不少的漏洞，事例和數據說明也不夠充分，這樣的材料如果提交到董事會上，很可能會被槍斃，那麼總裁這段時間來率領大家精心籌備的大計劃就會因得不到資金支持而流產。其實卡特是公司的老員工了，隻要立場客觀，不用總裁提醒，他自己就能看出問題來。既然如此，他不得不承認原來自己是在裝糊塗，按他的能力，做出來的材料絕不應該是這個水平。他確實沒有用百分之一百的心力去做，不管他因此而耽誤了多少頓晚飯。
比爾·蓋茨卻搖了搖頭說：“不，你還差得遠呢！其他業務員這個月都拜訪並且成交了12位以上的客戶，而你是公司的最後一名。”
微軟公司之所以雄冠全球，靠的是正是全體員工的全力以赴做到100%的努力。
我們經常會像那個業務員一樣，以為自己的工作已經盡力了，不能做得更好了，事實上，我們不過花費了六七分的努力，事情做到了六七分而已。
有一個員工在工作中遇到了一件非常棘手的事，他雖然努力了，但是事情還是沒有得到解決。於是他找到公司的總裁說：“老板，我真的是盡力了，但是我真的辦不到。”總裁也是從普通員工走過來的，他非常理解員工的這種心理，於是對他說：“你真的盡力了嗎？公司需要的是員工的努力，你可以找個理由騙得過我，但是你會騙得過你的良心嗎？”後來，這位員工還是咬了咬牙，將問題解決了。其實這位員工不是“辦不到”，而是他不願為工作犧牲許多個人的利益。