或者，這樣做有更直接的意義，那就是毀掉一些機會，從而得以避免更成功。
一個人成就動機的強弱，在相當程度上決定了他的成功與否。
心理學家認為，成就動機含有兩種成分：追求成功的傾向和避免失敗的傾向。一個人成就動機的水平等於追求成功傾向的強度減去避免失敗傾向的強度。所以，前者越強，一個人的成就動機就越強，後者越強，一個人的成就動機就越弱，因為如果太害怕失敗就會不敢接受挑戰，從而回避困難的任務。
高成就動機者具備以下三個特征：
1．具有挑戰性與創造性。高成就動機者具有開拓精神，喜歡富有挑戰性的任務，並全力以赴獲取成功。他們富有創造性，總是力圖將每件事做得盡可能好。
2．具有堅定的信念。他們目標明確，對自認為有價值的事情會持之以恒，無論遇到多大困難，都始終不放棄自己的目標。
3．正確的歸因方式。他們把成功歸因於能力與努力，而把失敗歸因於缺乏努力這種可變的內在因素上，這種歸因方式會使他們總是從自己身上尋找答案，並改變自身的缺點，不斷努力，不斷進取。改變自己是最容易的，但低成就動機者總是把成功歸因於外在原因，如運氣，於是自己不去努力改變自己，從而喪失了進步的機會。
關於成就動機的兩種傾向可以用下麵這個例子說明。我經常遲機的這位朋友，其實有很高的成就動機。她最初的工作是推銷員，她回憶說，在每次敲客戶的門時，她都感覺不到有任何害怕，哪怕麵對超大型公司的老總級人物，尚是一個黃毛丫頭的她仍能鎮定自若地和他交談。“我從不怯場，這是自然而然的，沒有一點兒偽裝。”她說。換成心理學語言就是，她避免失敗的傾向極其微弱。
琪就是因為毀掉了一個又一個機會，所以工作能力極其出眾的她，盡管已37歲，卻仍然隻是一家小公司的小經理。
“我是做了一次心理谘詢後才意識到自己有成功恐懼的。”琪在接受采訪時說，“成功恐懼的第一次表現是高考吧。”
她回憶說，她高三的成績非常優異，足以上北大、清華這種一流學校。但是，第一次高考時，她發揮失常，結果剛過重點線。因為父親對她的期望很高，所以她沒去上，而是選擇了複讀。第二次高考，她發揮正常，超了清華分數線近30分，但在報誌願時，她違背爸爸的意願，選擇了爸爸的母校——一所普通的重點大學。“現在回想起來，是我害怕上比爸爸的母校更好的學校，因為那意味著我比爸爸還出色。”琪說。
大學四年，琪成績一般，卻是風雲人物。她愛跳舞，又擅長組織活動，“出過一個又一個風頭”。畢業時，她被分配進一家大型的國營外貿公司，“是當年第一個被提拔的畢業生，也是公司曆史上升職最快的新員工”。3年後，她決定辭職。
或者，這樣做有更直接的意義，那就是毀掉一些機會，從而得以避免更成功。
一個人成就動機的強弱，在相當程度上決定了他的成功與否。
心理學家認為，成就動機含有兩種成分：追求成功的傾向和避免失敗的傾向。一個人成就動機的水平等於追求成功傾向的強度減去避免失敗傾向的強度。所以，前者越強，一個人的成就動機就越強，後者越強，一個人的成就動機就越弱，因為如果太害怕失敗就會不敢接受挑戰，從而回避困難的任務。
高成就動機者具備以下三個特征：
1．具有挑戰性與創造性。高成就動機者具有開拓精神，喜歡富有挑戰性的任務，並全力以赴獲取成功。他們富有創造性，總是力圖將每件事做得盡可能好。
2．具有堅定的信念。他們目標明確，對自認為有價值的事情會持之以恒，無論遇到多大困難，都始終不放棄自己的目標。
3．正確的歸因方式。他們把成功歸因於能力與努力，而把失敗歸因於缺乏努力這種可變的內在因素上，這種歸因方式會使他們總是從自己身上尋找答案，並改變自身的缺點，不斷努力，不斷進取。改變自己是最容易的，但低成就動機者總是把成功歸因於外在原因，如運氣，於是自己不去努力改變自己，從而喪失了進步的機會。
關於成就動機的兩種傾向可以用下麵這個例子說明。我經常遲機的這位朋友，其實有很高的成就動機。她最初的工作是推銷員，她回憶說，在每次敲客戶的門時，她都感覺不到有任何害怕，哪怕麵對超大型公司的老總級人物，尚是一個黃毛丫頭的她仍能鎮定自若地和他交談。“我從不怯場，這是自然而然的，沒有一點兒偽裝。”她說。換成心理學語言就是，她避免失敗的傾向極其微弱。
琪就是因為毀掉了一個又一個機會，所以工作能力極其出眾的她，盡管已37歲，卻仍然隻是一家小公司的小經理。
“我是做了一次心理谘詢後才意識到自己有成功恐懼的。”琪在接受采訪時說，“成功恐懼的第一次表現是高考吧。”
她回憶說，她高三的成績非常優異，足以上北大、清華這種一流學校。但是，第一次高考時，她發揮失常，結果剛過重點線。因為父親對她的期望很高，所以她沒去上，而是選擇了複讀。第二次高考，她發揮正常，超了清華分數線近30分，但在報誌願時，她違背爸爸的意願，選擇了爸爸的母校——一所普通的重點大學。“現在回想起來，是我害怕上比爸爸的母校更好的學校，因為那意味著我比爸爸還出色。”琪說。
大學四年，琪成績一般，卻是風雲人物。她愛跳舞，又擅長組織活動，“出過一個又一個風頭”。畢業時，她被分配進一家大型的國營外貿公司，“是當年第一個被提拔的畢業生，也是公司曆史上升職最快的新員工”。3年後，她決定辭職。
這一次辭職看起來有很容易理解的原因。琪離婚了，所以想換一個環境。這次她找的是一家港資電子類公司。一進公司，因為她有豐富的工作經驗，公司老總想安排她做一個部門經理，但被琪拒絕了。“我要求從最低級的銷售員做起，公司老總很高興地答應了，他以為我是喜歡挑戰的人，我當時也這麼認為。”琪說。
兩個月後，因為成為公司的銷售冠軍，琪被提拔為部門經理——這正是她一開始就可以獲得的職位。又過了兩個月，公司打算把她升為副總。但是，她又辭職了。