隻有真誠，才能感動他人，才能夠獲得真正的朋友，在複雜的人際交往中立於不敗之地。如果想獲得知己，就必須以真誠待人。真誠能夠感動一個人，雖說是老話，但其效力的宏大，從古至今，頗少例外。
在為人處世中，最忌諱的是欺騙，一旦別人對你有所提防或有所懷疑，你想真誠待人，別人也許認為是一種虛偽。所以，無誠不信，無信不誠，你要誠，先要修信，修乃能立信，立信乃能行誠。因此，人在社會中，不要有欺騙行為，否則你的為人處世將不受歡迎。
也許有人說，我真誠待人，但卻得不到真誠的回報，由此便對真誠產生了懷疑。其實不必懷疑，誠是肯定有效的，不會有什麼例外，若發生例外，也隻是你誠的力量太弱，還不足以打動對方的心罷了，這叫誠之未至，你應該增加你的誠，直到足以打動別人的心為止，任何事都要“反求諸己”，不必“求之於人”，這是用真誠感動他人的唯一原則。
以誠待人，相約成功
曾有報道說，香港巨商曾憲梓在發跡前，有一次背著領帶到一家外國人的服裝店推銷。服裝店老板打量了一下曾憲梓當時的寒酸相後，毫不客氣地讓曾憲梓馬上離開店鋪。曾憲梓回到家後，認真地反思了一夜。第二天早上，他穿好筆挺的西服，仔細地“包裝”了一下後，又來到了那家服裝店。進門後他就很有禮貌很恭敬地對那個老板說：“對不起，昨天冒犯了您，請原諒。今天能不能給個麵子，賞光一起吃早茶？”兩人來到一家茶館，邊喝茶，邊聊天，越談越來勁兒，越談越投機。喝完茶後，老板問曾憲梓：“領帶呢？”曾憲梓卻坦誠地回答說：“今天是專門來登門道歉的，不談生意。”老板大吃一驚後，終於被他的真誠感動了，從此以後，這家服裝店的老板和曾憲梓居然成了最好的朋友。兩個人推心置腹真誠合作，促進了“金利來”事業的大發展。
無獨有偶，1995年12月，在美國麻州東部勞倫斯鎮，有一座具有90年曆史的紡織廠發生了火災，一夜之間這家工廠被付之一炬。當時正值聖誕節前夕，全廠3000名員工麵臨著一場被解雇的風暴襲擊。然而，出人意料的是，紡織公司董事長亞倫·傅斯亭卻宣布下個月全公司員工繼續發月薪，並宣布要重建廠房。3000名員工正發愁該如何過節時，聽到這消息後都歡呼雀躍。而更讓員工大喜過望的是，聖誕節剛過，這位董事長再次宣布續薪一個月。這回驚喜得員工們都“傻”了。當1月過去，2月來臨，董事長又出乎人們意料地第三次宣布再支付全體員工薪酬一個月，這次員工們不是“傻”了，而是禁不住潸然淚下。當時，許多企業家聞此消息對亞倫·傅斯亭這種做法不以為然，批評他太感情用事，缺乏商業精神，然而，亞倫·傅斯亭卻說：我視員工為“資產”，而不是一項“開支”。很快，在亞倫·傅斯亭的指揮下，員工們在臨時搭建的廠房中，發動起重新購置的機器，員工們晝夜不停地賣力氣於活，恨不得一天工作25小時。半年之後，公司便重新建起了一座嶄新的廠房，效益大增。
在當前市場競爭異常激烈的情況下，經營者隻有與人為善，真誠待人，以人為本，才能穩操勝券，雄踞市場，立於不敗之地。
隻有真誠，才能感動他人，才能夠獲得真正的朋友，在複雜的人際交往中立於不敗之地。如果想獲得知己，就必須以真誠待人。真誠能夠感動一個人，雖說是老話，但其效力的宏大，從古至今，頗少例外。