接風晚宴選在了高水市賓館，盡管這裏隻是個二星級的賓館，可在北西州省東部也算首屈一指的。
賓主坐定後，萬梅熱情地說“我代表高水市四大班子領導熱烈歡迎你到我們高水市檢查指導工作。”說著舉杯站起來，大家跟著也全部站起來，將杯子與曹建設手裏的杯響亮地碰在一起。
曹建設禮貌地掃了一眼大家，儒雅地說：“非常感謝你們，我隻是受何曉東省長的委托，來你們榆樹縣煤業公司進行一下企業改革專題調研。沒有必要興師動眾耽誤大家的工作。”
萬梅接著話題說：“這麼看來榆樹縣煤業公司的改製對我們全省煤業係統真的具有借鑒和推廣意義？！”
曹建設直率地表達了自己的觀點，“盡管他們的改製中還存在一些需要完善和健全的地方，但毋庸置疑他們的思路很超前，方向很正確，效果也很明顯，所以對全省煤業係統而言不應該再抱任何幻想了，真的到了主動進入市場，創新機製探索出路的危急關頭了。即使煤炭收費政策能夠再延續幾年，但終究要取消，為此就應該早一些在思想上斷奶，自我加壓積極尋求長遠持續發展的路子。”
萬梅也不隱瞞自己的觀點，“改革固然是個摧枯拉朽破舊立新的大變革，但我覺得榆樹縣煤業公司的做法與時下中央提的構建和諧社會的要求有些矛盾，理論上可以學習借鑒，但在實踐操作上必須謹慎，以免引發不穩定因素，危害當前安定團結的大好局麵。要是因為謀求今後的出路，而打破了現如今的飯碗，我認為這是得不償失、不值得、劃不來的事，曹主席，你是國內改革方麵的專家，你認為我的意見有沒有參考價值呢？”
萬梅的反問讓曹建設感到了這個燈火輝煌的晚宴潛藏著的硝煙，他思考了一會兒，跟著又平和地笑笑說：“這麼說萬書記你對榆樹縣煤業公司的改製有不同認識，這很好，我這次來就是本著多走多聽的原則，想多與大家溝通思想，交流認識，互相碰撞，以求更加全麵地剖析現象，掌握實質，總結經驗，得出更加精辟科學的理論，用以指導實踐，促進社會發展。”
萬梅表情嚴肅得近於僵硬，氣炸肺似的說：“先進科學的實踐經驗能引導人打勝仗，可爭議頻頻的探索，我們必須得冷靜分析，不能蜻蜓點水地了解，必須象蚯蚓一樣深入下去，才能掌握本質，不被現象所迷惑。這也是我們黨一貫提倡的解放思想實事求是的大原則。就榆樹縣煤業公司而言，可能暫時產生了一些改革的效應，這個我承認。但是因為一個企業改製鬧得一個縣，一個市，乃至一個係統雞犬不寧，這就不得不引起我們深思了。體製改革固然沒有錯，為職工及早謀出路更是應該嘉獎提倡的，可因為一個榆樹縣煤業公司改製，就威脅到全省煤業係統的管理體製，這就不能說是一個小問題了，我們難道不應該從中明白這樣一個道理嗎？那就是超過具體條件的舉動，即使再正確，也必須刹車。就比如吐痰，在我們高水市在大街上就可以，但要到香港，那就是要拘留的違規行為。就比如家庭養殖，在現在就是大力提倡的事，要擱在割資本主義那會兒，那可是要挨批鬥的反動事情。所以我這樣講，無非就是說，榆樹縣煤業公司的改製，理論上政策上都無可厚非無可指責，但在實踐上至少在目前有些激進，導致引發上下級公司的矛盾，引發職工思想的動蕩，有百害而隻有一利，確實不要再進行下去了。可能大家要說了，工商手續都注冊了，再改回來，是不是不按法律程序、聽憑權力幹預的笑話。要我講隻要有利於穩定，有利於上下級的和諧，有利於發展，就不要顧忌太多。什麼時候都沒有完美的事情，求全責備和偏激都不是我們的風格。”
曹建設:“可我們也不能因為隻考慮穩定，而四平八穩，瞻前顧後，不為職工謀後路。煤炭收費政策遲早有一天要取消，這是大勢所趨，不是你樂意不樂意的事。與其將來為出路著慌，不如現在就未雨綢繆居安思危及早開拓新路。桃水縣煤業公司改製引發的問題，表麵看是上下級之間的矛盾，實際上是新舊思想觀念的碰撞，是傳統管理體製與現代企業管理製度的磨合，更是既得利益者和重新分配者之間的爭執，這決不是誰是誰非的涇渭分明的問題，而是涉及到上層建築和省裏政策的問題，值得我們用心去探討研究，不能輕易下結論。至於由此引發的負麵效應也是在所難免的。比如你這個市委書記，就不應該抱怨改革，隻片麵地看到改革引起的問題，而應該全麵看待新生事物，看到傳統企業改革創新的大潮，支持改革，擁護改革，為改革者營造一個敢幹事、能幹事、可以幹成事的氛圍，不僅可以讓企業減輕包袱輕裝上陣，推動企業長足發展，而且還能培育優勢骨幹企業，促進地方經濟的跨越前進。”