23 吸收跳槽前的經驗教訓，把一條原則當作底線
跳槽前，在上一家公司發生的各種狀況，我們通常會進行深刻反思。
每個人恐怕都有一些不想再犯的錯誤，甚至一想到都會毛骨悚然。
然而，很可惜，那些曾經犯過的錯誤清算起來卻並不容易。對我們今後的人生也很難起到正麵的作用。
上一份工作給你最好的禮物，不是遣散費，而是經驗教訓。
值得注意的是，經驗教訓太多，反而會壓得人喘不過氣，結果往往事與願違。倒不如挑選出一條原則，當作底線去遵守，絕對不讓錯誤重複。
將這條底線或原則寫在隨身攜帶的備忘冊封麵背後，翻閱的時候可以時時提醒自己。
絕大多數人隻要一放鬆，難免會犯相同的錯誤，這是人類的天性。
“不說別人壞話。”
“不要自誇。”
“不熟悉的人，更要主動打招呼。”
“無論發生什麼，都不要生氣。”
“最晚要在24小時內給出回複。”
這類簡單而直接的原則人們反而容易忽略。
以上提及的問題點，並非直接與工作能力相關，而大多是脾氣性格方麵的問題。然而，在工作中，因為能力低下而犯的錯誤其實不多，大多數都是性格方麵的問題。
例如，職場很重視“信任感”，巧言令色、擅長社交套話或演講的人未必會受到信任，如果能夠堅持“不說別人壞話”這條底線，時間久了，大家就會對你信賴有加。
人類的行動受到思維的指導，行動又形成習慣，習慣則決定了我們的人生。想要成為言行一致的人，就要從意識層麵入手。
請記住，不必多，一條就夠了。
但是，要把一條原則當作底線。