“花姐這方麵比較有經驗，我們就按照她的意見去做就行了。”葉倩蓉笑著說。
俱樂部要健康有序發展，必須建立激勵競爭和監督約束機製，通過會員積分、獎懲並舉等措施，獎勤罰懶、獎優罰劣、獎功罰過，在俱樂部內營造積極向上、奮發有為的氛圍，並形成會員等級晉升和教員任職資格等機製。會議決定由黃華山牽頭起草這方麵的管理製度。
“俱樂部對外是鬆散型機構，可內部也應該有一套完善、健全的會員管理製度，既有激勵和競爭，更有監督和約束，使得我們的運行高效、有序、規範。”黃華山見大家把自己推了出來，於是率先發表自己的見解。
“會員無需繳費，也沒有薪酬，實行積分製是最好的管理辦法。”高瑞祥接著說，“通過獎勵積分、扣減積分等辦法來實施獎懲製度，並定期公布會員積分的變化情況，特別是對全年獎勵、扣罰積分排名前十位的會員進行再獎懲，應該就能很好地發揮正向引導作用。”
“我同意小高的意見，如果條件允許的話，我們可以在每個學期或者每一學年都對總積分排名前十甚至是沒有扣過分的會員進行物質、現金或積分等方麵的獎勵，鼓勵大家爭取拿高分，最起碼不扣分。”花映雪點頭說。
至於俱樂部的檔案管理方麵，花映雪大學學的是檔案管理專業，工作後也是長期從事檔案管理專業，現在又是京華大學檔案管理專業的研究生，俱樂部建立檔案並進行規範管理的工作自然就非她莫屬了。
“我們俱樂部目前還不大，隻有幾百會員，建立小型檔案室就可以了。”花映雪掃視了一下會場說，“入庫檔案可簡單分為文書檔案、資產檔案、財務檔案、功法檔案、人事檔案和實物檔案等幾大類，規模做大了以後可以結合實際再行補充調整。”
“這個花姐你是權威，你來做就最合適了。”賀俊明笑著說。
就在大家正緊張熱烈地討論著的時候，章岩的手機響起了振鈴音，他一看，原來是康嶽林的來電。這還真是說曹操曹操到啊，他邊想，邊走到門外接通電話，“康董事長你好。”
“小章你好啊，回到學校沒有？”康嶽林笑哈哈地問。
“昨天就回到了，康董事長有什麼事嗎？”章岩說。
“也沒什麼大事，就是上次說過的請你給我們訓練保安員的事，是不是盡快定下來，簽訂一份合作協議？”康嶽林鄭重其事地說。
“那看什麼時候康董事長有空大家坐下來談談吧。”章岩想了一下說，
“選日不如撞日。就今晚吧，我做東請你們來吃個便飯，順便把事情敲定下來。”康嶽林爽快地說。