不轉行的問題。不是這麼回事，其實我之前有5年那邊的一個工作時間，但是我的這個技術也不是很高，在西安找工作各方麵的，如果有熟人能找一個不錯薪水不錯的工作，那我覺得還是應該應該去，因為你不存在，就是說去挑選的問題，你根本沒有沒有沒有條件去挑選，所以現在有一份工作，而且有熟人可以幫襯著，然後提醒著你自己再好好學著。
還能混個差不多的一個職位，但是我現在想說不管是在任何一個行業裏麵做任何一份工作，我希望你能夠全情投入，至少在那個工作時間段全情投入，讓自己在這個崗位上踏實愛。一旦進了這個崗位之後，年齡也不是這個崗位之後，因為他畢竟不是做技術的，問題，是你沒技術啊，我們說要發揮自己所長，你現在有機會學技術嗎？或者是。打交道做一個非常好的銷售人員呢，也是技術。
找以前的那個崗位的話，那個我就想問一下那個公司的人數和五險一金這個問題是怎麼看的？公司的問題，當然平台是最重要的，但是一個發展前景比較好的，公司可能在五險一金上不用你爭取他對他的更多的規範和條理化，會考慮這些不用你考慮，因為他要留住人，而且能要留住有用的人，這是他可能會考慮的一個福利待遇，最關鍵是平台是不是有發展前途，你自身是不是有一種這是非常執著的精神去把這件事情做好做的一種爐火純青，或者說做到的這種程度，這是你要考量的，但是你今年27歲我覺得說小也不小說，大也不大，但是必須。
位置在近一兩年當中一定要找準找好自己的定位，不要老跳，其實有時候跳呢，一般盡可能不要脫離本行業調可能要好一點，我也就實話跟你說吧，我是在那個山在一個電商，他這個怎麼有兩個方向，一個就是新元素裏麵還有一個就是它是一個電商裏麵，電商裏麵有這樣一個技術崗位，但是可能不一定能進去，但是必須是先進的這個公司再謀後續的一個發展平台比較大，發展前景比較好的話，我覺得能夠存幾年也不是壞事情，這就是我的想法，剛開始工資都比較近3000~5000，不管吃不管住那是那剛開始工資高給你發半年線了，那有啥意思？
你現在要基本上要一種程度上的一個持續性發展，這對你很重要，到了一定年齡咱不能今天。你明天變一個心裏麵這種安全感也會缺失另外一點，你個人的問題再解決起來也會受到障礙好吧，因為我目前是這樣的，我在這兒跟你討論這個問題，我覺得很說的很蒼白知道嗎？因為很多非常具體的細節方麵的東西，可依據性的可評估的東西太少，這種大概作為你來講，我覺得如果你是一個對生活認真的人，能夠很上進的人，對一個人來講在任何一個行業隻要不是要求非常高的技術含量的，我覺得都可以做的差不多，這是和生活態度有關的，這是其最重要的還對自己有個正確的評估。
他說你來一定要出去把這事辦了，是你的事兒你跟你兒子那是你心裏麵有兒子，兒子心裏有沒有你這是另外一回事，對父母的老是擱不下孩子，這個我能理解，但是咱現在一天天老了，一天天要花費，就是進的少出的多說實話就是。你把錢放在他那兒，那他給你說沒有。