也是最近找了一家的物業，公司也做了事件，指的是部門主管，但是在現在的這個工作當中我遇到了一些問題就是就是上級的經理，有一些問題處理不好，因為我們的經理是個女生，我也是個女的在工作當中，因為我也才去時間不長也不到一個月，但是他這邊的話就是通常對我的工作有一些挑剔，就經常會拿我的工作，跟之前他就是我的上一站就是這個部門的一個女孩去做對比。
老師把他提拔起來了，後來人家可能因為壓力過大就離職了，我都已經聽過了，就老是拿我們倆去比，咱就說有時候說一些措辭就很難聽，我又在試用期，但是再見吧。
他是想讓那個女孩回來頂替我，但我現在就是我因為這件事情的話，就是反正我就覺得心裏有個疙瘩解不開，就是有一句話叫欲加之罪，何患無辭得一個人找你的事，你做得再好都是事兒，這是一個另外一點呢，我覺得從工作程序工作流程和工作內容來講，平心而論，你覺得你對自己的做法，工作質量你滿意嗎？
要跟我之前的一個工作的一個業績來比的話，肯定是沒法去比，因為時間也短，我現在想說的是你的工作內容，你自己每天的工作內容你自己對自己的評分是什麼？
我到底是一個新的項目，那個對項目的這個了解的程度不夠，所以說你在適應就是你是都算業內人士，而且來自於一線城市，你有豐富的管理經驗和實操經驗吧，你應該非常清楚你第1步該幹嘛？第2步該幹嘛？這是對環境的熟悉，你不能因為說環境我不熟悉，所以我要犯錯，這個理由不成立？
你給我的理由是，我因為我剛來這個新項目我不熟悉，你要在最短的時間內盡快的熟悉業務，熟悉工作內容，你不熟悉，你這把這作為犯錯或者不到位的理由，本身到一個新環境，你看人這是人性的特點，到一個群體當中，你一個局外人突然進入另外一個圈子，本能的就這個圈子會對你產生某種意識的排斥，或者挑剔的眼光，通常情況都是這樣的，那麼在這個時候就需要你更積極更主動的用你的實際成績，用你在接人待物上麵的藝術來盡快的消除這種壁壘。比如說這個人找你是找你事的原因，有一點是肯定的，覺得你不好用對吧？
那麼不好用，那這就是你的做人做事的一種跟對方傳遞的信息和態度相關了。你如果你說愛我當時在一線城市，我們那個工作怎麼怎麼樣？你告訴我此一時彼一時學會不要更多的露，鋒芒很重要，尤其是新人學會先觀察，然後學會兢兢業業的貓下身子多做事，誰會聽朝。就是有些東西不光隻是做事這麼簡單，有時候做人比做事難。就是我有些東西就是東方人跟西方人的思維一樣，比方說你這人真行，那有些人心裏其實他說的是假話，我說以前你真以為你錢，你說你算什麼呀？
那正確的話在哪裏？哪裏謙虛一下？那你就是西方人說愛你是你這人做得很棒，你真好愛你，那人家絕對不會歪斜，這個回應比較合適，就是有時候人和人之間啊，他是不一樣，尤其是一種文化氛圍。所以你如果拿一線城市或者你以前的工作業績或者工作經驗這種優越感在這裏有鋒芒太露的話，或者有覺得跟我以前工作怎麼不一樣，因為你剛才你看我曾經在一線城市當個物業主管，其實你知不知道你在說這句話的時候是是一種本能在顯示你的優越感，如果你在你單位這樣講的話，很容易引起反感，你想過沒有。
其實我也沒怎麼去講，但是有人問的話，我會去說一下你說的目的是什麼呀，你記住你到一個地方你是從零開始的對。所以現在目前麵對這樣的一個局麵，如果你問我該怎麼辦或者更傾向於怎麼辦，我盡量做好我該做的事情，我現在不發表更多的跟工作無關的意見和建議，我學會尊重你，讓你這個領導能感。
都不如還有最關鍵是他為人處事方麵如果沒有障礙。多聯係你的操心就是多餘的。再說我再強調最後一點，孩子小著呢，你該關心我理解，但是我們真正關心的是我不具備交女朋友的能力和意識，如果這一點你不用因為這個年齡而著急。
就感覺好像他就沒有那種意識很多東西都未知，再說人家也不願意告訴你的知道嗎？一嘮叨反而啥都問不出來了。
就是我們是主動的，我們不要把自己的一種權利，然後送到人家麵前給他機會羞辱我們，我們完全不給他看不起我們的機會，就是事情擺在麵前，比如說他家裏有你老公家裏有什麼事，我娘家人可以不來來不了，最近有事有事沒時間明白了知道你不想來他也沒辦法說呀，來了以後呢，看你們臉色我又不欠你的，又不在你家吃。