張楚說的問題，也是劉莽一直擔心的問題，隻是眼光有限，隻能走一步看一步，偶爾看個兩三步就已經是難得的深謀遠慮了。
發展快，見識淺，眼光一般，所以見招拆招之下，不斷的建立各種部門，然後就是人事的不斷調動，短短六個月不到的時間，就從一個瀕臨破產邊緣的個體戶成為了一個負債率幾乎百分之百的三家新興公司的負責人，這其中人事調動的頻繁，計劃的朝令夕改是必然的事情。
“前麵是總的管理方麵的分析，而從成員的情況來看，也存在很大的問題。先從遊戲部說起，正式編製休息製度是上六休二，強度不算高，但是一天工作從早上九點到晚上九點半，這個強度也不算低了，這其中不包括早上練習武術的時間，如果算上，那麼一天十四個小時都屬於工作時間。”
張楚喝了口茶說道：“目前遊戲部的人依舊能保持旺盛的精力和昂揚的鬥誌無非三點，第一，工作的風氣整體向上，團結度高，在被群體帶動之下，自然很難偷懶耍滑；第二，底薪滿足星城最低標準，但獎金足夠高，所以能讓他們有多勞多得的理念；第三，每天練習武術鍛煉，身體健康，工作時間的強度在一定程度上削弱了。”
“所謂過剛易折，如果中間有任何環節中有人出現問題，那麼很容易被擊倒，同時影響會由點到麵擴散得很快，到時整個部門的精神麵貌就會在瞬間崩塌。”
“行政部的精神麵貌和遊戲部相比正常多了，但是也因為太正常了，所以才是問題。同樣上六休二，獎金則看個人能力，但是工作強度低了很多，同時目前工作室正處於上升期，所以他們對於工作的熱情應該無比旺盛，但是在這些工作報表中，我很難感覺到他們的熱情。”
劉莽低頭想了想：“也就是說，遊戲部的人太熱情，容易受到打擊，而行政部的人則不夠熱情，所以工作存在態度消極。”
“一部分。”
張楚循循善誘：“遊戲部的人有跡可循，成績一目了然，所以人事調動頻繁，計劃朝令夕改，讓他們能看到更多的機會，所以能拚命，但這樣的大環境不是一直都會存在。行政部則是一朝天子一朝臣，而且因為工作性質的不同，功勞分攤之後成績不明顯，和管理搭好關係卻因人事調動頻繁不斷處理同事關係，朝令夕改則找不到拚命的方向，更加打消了積極性。”
聽著張楚口若懸河，分析得頭頭是道，劉莽一邊思索一邊不斷的點頭表示讚同。
“還請張叔教我。”在張楚停下來之後，劉莽誠懇的對著張楚說道。
張楚沉吟了片刻，這才回答劉莽：“懶政。”
“懶政？休養生息？”
張楚點了點頭：“沒錯，就是休養生息。”
看著劉莽準備說些什麼，張楚已經接著往下說了道：“雖然我知道劉莽你的計劃很趕，時間也很緊，但是一根弦繃得太緊，就很容易斷，所以不僅人需要學會勞逸結合，工作方麵也要學會勞逸結合。”