陸之謙走下車，站在原地。
他並沒有打算叫她回頭，純粹隻是想把她的背影看清楚一點。
誰知，郝萌後背卻像是長了眼睛一般。
往前走一小段路後，竟忽然轉過頭來。
一眼就對上了陸之謙的眸子。
陸之謙有些錯愕，但是很快朝她笑了笑，招招手。
隔著長長的車流，郝萌定定的看著他。
陸之謙站在對麵馬路，朝她招手，高大魁梧的身軀，璀璨陽光的笑容。
郝萌忽然覺得他像是一個安全的港灣。
哪怕，他終究要娶的人不是她。
但是，他的懷抱隻對著她敞開。
郝萌也朝他招手，笑了笑，而後轉身，迅速的彙入上班的人群。
開始她一天的工作。
*
RM集團最近在沈言琛的帶領之下，大刀闊斧的進行改革。
郝萌雖然打心眼裏不喜歡沈言琛，但是就連她也不得不承認，沈言琛在某些方麵，比陸之謙更適合當一個統裁者。
比如說，在員工紀律方麵。
陸之謙在位時，集團員工紀律普遍鬆散，遲到早退都是常有的現象。
而對於這樣的現象，陸之謙卻並沒有采取什麼嚴厲的措施。
這與陸之謙做建築設計出身，以及海外留學的背景有關係。
陸之謙向來覺得，自由的工作氛圍，才更能激發員工的潛能。
然而，國內的的員工，從小接受的是素質教育，鞭子之下才能出成績。
營造自由工作氛圍的結果，就是讓員工徹底變成一灘爛泥。
深諳此氛圍道的沈言琛，新官上任第一件事情，就是立下遲到早退的扣罰製度。
接著又相繼定下各式各樣的規矩：上班期間胡亂竄位，私自上網聊天，吃零食吃東西等，按照情節嚴重進行處罰，五十元人民幣起步。
再者，便是對售樓部小姐的整改。
售樓小姐對於一個房地產開發公司來說，就相當於一個門麵，絕對必須引起足夠的重視。
RM集團的售樓部小姐，素質學曆向來參差不齊。
陸之謙在時，沈言琛就多次跟他提出，要炒掉一批學曆不高，素質太低，業績也不大好的女銷售小姐。
但是陸之謙對待員工，向來崇尚的就是“留了就不炒”的原則。
據公司可靠消息稱，陸之謙在RM這麼多年來，唯一炒過的職員，就是挪用了公款的財務部人員。
而且，陸之謙在知道對方無能力償還債務時，還自己掏錢，為那個財務部人員把錢補上。
在公司裏待得久的老員工，都普遍對陸之謙有好感。
因為陸之謙表麵上冷言冷語，但是時間久了，大家總結出他的工作規律：
陸之謙是個念舊的人，在他手裏做事，但凡達到了一定的年限，哪怕一直碌碌無為，工資也隻會一路飆升，不會下跌。
而沈言琛的管理風格，與陸之謙完全背道而馳。
沈言琛先讓行政部送來所有售樓小姐的資料，擇其善者而留下。
而後，他讓人事行政部開始物色新人選。
郝萌剛一踏入辦公室，就聽到公司員工在竊竊私語著，沈副總今早又開除了一批員工。