工會領導先發言：“李經理，這個……這個能不能搞個破格選撥啊？優秀的同誌可能英語稍微弱一點，但綜合素質很強嘛。”
領導都是精明人，明白他說話背後的意思，他外甥女也參加這次考試，100名開外。
霍副經理用很嚴肅的語氣說道：“這個不好吧？總部明文規定。我們報一個不在名單之內的人員上去，恐怕會駁下來，而且這個唯一的名額可能就作廢了。”
工會領導有些惱火，你姓霍的才上來多久啊，我當了二十多年的副總級領導了，怎麼一點麵子也不給啊。
其餘領導也紛紛發言，認為應該從這十名人選中選拔。
“同誌們，靜一靜。這樣，這次選撥的範圍就定在這十個人範圍內吧。吳書記，你看呢？”李經理征詢吳書記的意見。
“我同意李經理的意見。”兩個領導定調。
“好，既然吳書記也同意了，那下麵大家就這個十個人中選擇哪一個，發表一下自己的看法吧。我們既要考慮這次考試的排名，也要考慮人選的進步空間、綜合素質等因素。下麵請大家開始發言。”李經理和吳書記統一意見後，開始征詢大家的意見。
“我支持張勁同誌，該同誌畢業於名牌大學，還是研究生，這次考試第一名。”工會領導見自己的想法得不到支持，就提議張勁，說出的理由也很充足。
霍副經理馬上說道：“我支持賀航同誌。賀航同誌年輕，綜合素質強，上次迎檢工作，賀航同誌在王主任不在的情況下，獨立承擔，組織好第三車間的迎檢工作，成績斐然，大家有目共睹。”
李經理率先點點頭，其他領導也有不少持同樣看法的。
霍副經理繼續說道：“再說張勁同誌，也是一個不錯的同誌，但是年齡偏大，性格內向，有家室要照顧。這一去就是大半年的時間，家庭工作都會受到影響。”
工會領導不服氣，說道：“張勁同誌怎麼說也是考第一名，如果不選撥他，名單公布後，幹部職工會心裏不服，影響公司團結安定。”
眾領導覺得工會領導說的也不是沒有道理。
霍副經理見此，果斷地說道：“張勁同誌考第一名是沒錯，賀航同誌隻比他少一分，一場考試多一分少一分不能說明賀航同誌英語比張勁同誌差多少。再說，總部文件說的很清楚，要綜合考慮被選撥人員的各項素質。考進前十名隻是選撥的基礎，還是要綜合看問題，要選撥最好、最適合的人選，才是對總部負責任。”
工會領導不同意，兩人群槍舌劍起來……
李經理見狀，打個圓場，說道：“不如這樣，大家就無記名投票，得票最多的同誌就是最終的人員。李誠，你把紙發給大家，每個人都選一個自己認為合適的人選。”
片刻，公司領導班子成員都寫好了。
李經理又說道：“李誠，你記一下票，彭秘書，你監一下票，結果出來，就宣布一下，作為這次班子會的決議。”
李主任把紙都收過來，在彭秘書的監票下，統計了結果。
李主任對李經理說道：“經理，結果出來了。”
李主任拿著紙念道：“公司班子成員七人，賀航得票4票，張勁得票3票。”