李曌容之前的北市招聘之行草草收兵，並沒招聘到什麼可用的人才。
之後這半年多的時間，和襄銀行一直處於兵荒馬亂的狀態，對於人員不足的問題，似乎已經很久沒人過問了。許多分支行的行長為了維持正常營業，隻能壓榨現有勞動力，使得下麵的人連日來無止境的加班，個個苦不堪言。
好在開年的一場“擴張”運動，穩住了動蕩的人心，所有人將精力重又投入經營發展中來。於是幾場經營分析例會開下來，大家反應的幾乎都是人手不足，嚴重影響經營的問題。
這使得季素卓不得不重視起來，於是丁焱再次臨危受命，接下短時間內迅速滿足各層級人員缺口的重要任務。
接過艱巨任務的丁焱，並未表現出多少擔憂，而是像隻聞到腥味的貓，渾身上下透著一股子興奮。丁焱總結分析李曌容他們曆屆的招聘數據，結合最近一次慘敗的案例，將以往的招聘條件全部推翻，很快擬出了一套全新的招聘方案。
新方案中最大的改動就是將招聘條件放寬，除了學曆由原本的不低於211工程院校改為本科院校，專業由必須對口更改為相關專業外，另外還有一些硬性規定也全部取消。
丁焱拿著方案與王雲誌合計了一番，以時間緊任務重為由，說服了季素卓之後，迅速的將這套全新改版的招聘公告掛在了官網上，公之於眾了。
要知道，和襄銀行曆年的新員工招聘工作都是備受社會各界矚目的。從高校的學生到各界在職人員，無不以和襄銀行的招聘條件作為自我評價的一個標準。
於是丁焱的方案一出，大家不敢相信這是真的，甚至有人懷疑和襄銀行的官網遭受了黑客入侵。許多人致電人力資源部的招聘熱線，詢問本次招聘公告的真實性，在得到肯定的回答後，所有人再次震驚了。
這件事情自然也驚動了省市有關領導，在召開研究會議過後，派出代表致電季素卓，嚴肅闡明了這件事情帶來的負麵影響。和襄銀行這麼多年，不隻是為平市創造利益的一家金融機構，更是個有著良好聲譽和社會形象的門麵擔當。和襄銀行的一個小小的動作，都會在社會上引起不小的反響。
原本社會上就已經謠言四起，時不時的傳出和襄銀行內部鬥爭的傳聞。好在這些事情也隻是坊間的猜測，大家都是道聽途說，捕風捉影。畢竟從外部看起來，和襄銀行依舊是蓬勃發展、欣欣向榮的。
但是這樣一個拉低逼格的招聘公告一出，難免會讓外界認為和襄銀行內耗嚴重，已經沒有能力吸引優秀人才。那麼對於一些投資者的信心，必將是一個強有力的打擊。由此造成的經濟損失，簡直是不可估量。
可即便是這樣一個簡單的事情，丁焱之流且先不提，作為掌控和襄銀行命脈的領導者季素卓，竟然都看不出來。於是省市有關領導難免對季素卓的管理能力提出質疑，但是基於對和襄銀行整體穩定性的考慮，他們質疑歸質疑，也不好做什麼，隻能暫時觀望。