“是。需要我寫辭職信什麼的嗎？”夏知否裝作沒有看出對方剛才冷淡的眼神，輕聲詢問著。
一聽說對方確定，班長的態度便沒有了剛開始的盛氣淩人，卻也多了陌生而疏離：“那不需要。有事我會聯係你。”
——在確定離職的那一分鍾，就好像散播出了一種病毒似的，頓時那些原本親近的臉，會突然變成陌生？
“好。”夏知否簽了離職單，像是寫下了自己第一份的離婚協議一般，竟然長長的吸了一口氣，才能遏製指間的顫抖。
“對了班長，那我本月的KPI工資——”夏知否忽然想起什麼，抬頭詢問。
對方收起離職單，背對著夏知否轉到電腦旁和公司內部人員在線聯係，冷冷道：“今天畢竟是月中，你突然離職沒有工作到月底，當然你本月的KPI是不合格的。”
“為什麼？”聽到對方這樣的答複，原本準備離開的夏知否，下意識停了下來蹙眉不滿：“我在月初就找到了合作項目，本月的銷售計劃我是全部完成了的。”
“小夏，”聽出對方語氣中的不滿，班長立刻回身做了個非常虛偽的微笑，有些歉意道：“你看，你終究是要走的人，KPI成績對你來說沒有什麼影響，你也知道我們平時的考核那麼難，考核對你來說已經沒有意義了，不如——”
“既然考核對我來說沒有意義，為什麼要給我不合格的評定？”
為什麼離開的人，就要承擔不合格的評定？
是擺明了在最後一刻榨幹你的剩餘價值麼？
反正即將離開，夏知否這次不再保持沉默，而是開口拒絕對方的安排。
雖然離職單已經被對方收起來，夏知否拿出手機開始準備拍攝：“能否請夏家集團旗下的超市負責人告訴我，為什麼我在月初完成了整個月的績效，就因為我離職，我的KPI評定是不合格？這樣做是懲罰我離職嗎？”
——夏知否當然知道這隻是班長一人的所謂“建議”。
也知道一般離職的人就算明知是這樣，因為離職後很少查詢，也就得過且過了。
然而這一次夏知否作為夏氏傳媒的總裁助理，不打算像以前保持沉默忍氣吞聲了。
麵對大企業的基層員工主管，處境其實也很可憐。
他們需要和那些每天按照零頭調整菜價的基層員工打成一片，隨時準備為了和旁邊企業為了一毛錢兩毛錢的差價而擼起袖子爭鬥。
也需要接受上層主管坐在五星級吃喝時，望著滿桌的餐桌禮儀無所適從。
而這些，不僅僅是善良，就可以的。
班長望著夏知否，臉上波瀾平靜，不知道該如何調整自己的言語。
她早就知道，這個人不好惹。
看起來天天禮貌微笑和藹可親的人，一旦生氣，周身都會散發出一種生人勿進的氣場，容易極端。
“可是你半個月沒上班，我不可能給你按照良好去考核。”
夏知否冷笑著搖搖頭：“班長，你不能因為我關注績效考核而否認我的工作，你看看的月初績效目標，全勤並不是考核項目。這是你的考核安排問題，不應該我作為員工來承擔。”
“你——”班長從來沒有見過這樣的爭吵方式，氣的半晌說不出話。
夏知否聲音不大不小，不卑不亢，麵對敵人的質疑也並不生氣，一句一句慢慢回應。
就是不退縮。
就是不鬆口自己的殺手鉗。
說的多了，班長陡然站起身摔了門，走人了。
偏就一副隨便你反正我不管的無賴感。
隻剩下她一個人站在辦公室，覺得自己真是傻，走也不是留也不是。