除此之外，醫院還將為他們繳納數額不的公積金，以及其他相關的待遇，就相當於他們每個月的收入提高了五千塊以上。
還有一點就是他們成為正式的醫生之後，就有資格帶學生了。他們可以在工作中帶著下麵幾屆的師弟師妹們，這樣既有麵子，還有培訓津貼可以拿。
更重要的是，想要給學弟學妹們上課，就必須主動的去學習，掌握更多的知識才行，這無形中成為了一種特殊的激勵機製。
按照他們入學時跟學校簽訂的協議，他們畢業之後必須最少給北方杏林中醫院效力十年，否則的話就要麵臨500萬元的違約金。而對於去年進入學校的第三批學員，這違約金已經上漲到了800萬。由此可見現在北方中醫進修學校的學員們有多麼的搶手。
當然，還有幾十名第一批的學員沒有能夠通過考核，這對他們來也是一種刺激，等到九月份的時候，如果還不能通過考核，他們就不得不離開北方杏林中醫院去自謀生計了。
當然，他們拿到的就不是畢業證書而是結業證書了。他們也達不到繼續在北方杏林中醫院工作的標準。學校也不會強製要求他們在北方杏林中醫院效力。
雖然在外界看來這些學生也足夠優秀，甚至足夠在其他的中醫院獨擋一麵了。
對此古月華院長也是舍不得這些學生們，她認為無論是北方杏林中醫院還是北方中醫進修學校在這些學生身上也付出了不少。
雖然剩下的學生現在水平還不入羅少飛的法眼，可是不定哪就厚積薄發了呢。她建議羅少飛到時候把沒通過考耗學生留在醫院裏。但是這個提議被羅少飛拒絕了。
羅少飛的觀點是他要把北方杏林中醫院打造成一個水平一流的醫院。而那些在他看來水平比較平庸的醫生，已經很難達到看看這個要求。
況且這些人占住位置了，後麵湧現出的那些優秀醫生機會就少了。
而且在醫院和學校中建立一種優勝劣汰的機製，有利於激勵學生們更加奮發努力的去學習。
羅少飛還有另外一個考慮，這些畢業生的水平比起別的醫學院來那是要高多了，他們到其他的中醫院去獨當一麵，也有利於宣傳北方中醫進修學校的名氣。
古月華院長也是經過了很久的思索才終於同意羅少飛的決定。她現在越來越欣賞羅少飛了，他的眼界，大局觀，已經成長的很出『色』了。她覺得用不了幾年，她就可以退位讓賢，把院長這個位置倒出來。
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這一在醫院，午休的時候，羅少飛發現自己的兩個秘書洛婧淑和洛婧惠姐妹兩人正拿著手機交頭接耳，臉上的表情很古怪，羅少飛很納悶，於是向她們二人詢問發生了什麼事情，於是姐妹倆便給羅少飛發了幾條新聞的鏈接。
羅少飛看了這幾條新聞，臉『色』也變得有些古怪起來。
羅少飛點開了自己的兩位助理發來的幾條新聞鏈接，這赫然是是幾條娛樂新聞。