“今天不知道怎麼了，總是有做不完的事情。”張旬甚是納悶，他看了看時間，已經過了8點一刻。約了人家9點半，看來準是要遲到了。
張旬約的不是別人，正是寧韻。而今天是8月14日，寧韻生日的前一天。他之所以知道這個時間，也是羅勤告訴他的。
但今天過來之前，還發生了一件怪事。
或許是自己工作出色，又或者是表現突出，張旬覺得自己的工作能力逐漸受到了認可並得到了重視。但另一方麵，他所在部門的發展和形勢受到了其他人的瞟視或異議。而這種不好爭議的集中體現便是，有人想進入張旬的部門，而也有人想把張旬從原來的部門挖出來。
這本來是一個很普遍的工作現象。有負責人希望得到工作能力或者挖潛空間比較大的員工，而另一方麵，有負責人希望調劑部門內的員工的分配，讓整體表現得更均衡和更有戰鬥力。而公司也一直是一個強調分配的整體，任何矛盾的來源首先都是來自於分配的問題。
這次矛盾的集中體現在前不久首先爆發了出來。因為對於工作現狀和自己工作發展前景的憂慮，某個部門內部有人率先提出了調整崗位，更換業務部門的申請。對於公司的領導而言，這樣的舉動是創新的，也是前無可鑒的。
因為張旬所在的部門是業務部門，工作業績和收入與負責的行業或者客戶息息相關。而任何一位領導都想用自己相熟的員工，而任何一位客戶也想和自己熟悉的，或者接觸時間久的公司進行洽談。
另外，最大的分歧在於，每個行業都有自己相熟的圈子和行業規則，如果單純的更換跟進人員或者頻密的調動，不但會造成業務人員的不專業，而所在行業的客戶或者甲方可能也會變得一頭霧水。所以對於部門間人員的調動，公司高管之前不是沒有進行相關內容的議程，但總會由於部門負責人間的爭執問題而不了了之。
即使有人對上述的問題忽視或者隻是作為表麵現象。但殺到張旬麵前的，便是切身的利益，和赤裸裸爭鬥的產物。張旬感覺，有人要調走他，不知道出於好意還是別的什麼。
但今天約了寧韻，還容不得張旬多想。而且寧韻一直沒把張旬當外人，無論在公在私，張旬都覺得必須請寧韻吃個飯，已感謝她的理解。
吃飯的地方在繁華市區的中心位置，以前市裏還沒有發展東部的時候，這個地方便是城市的CBD。所有高檔的寫字樓和最貴的辦公區域都是集中於此，而這裏還有一個響當當的名字，叫63層。因為當時是市裏最高的建築，所以所有人都習慣以層數直接對它進行命名，以表示了它在市民心目中的地位。