美女廠長自從對大學生才華認可的同時忽然又上升了一步覺得光有才華沒有事業心的人依然做不了大事；沒有學曆而有能力、有事業心的人也許能成就大事
以前她在一些書籍中看到過很多關於人力資源專家對一些大學生和一些非大學生的進取意識調查凡是有想法、有目標的人他們中很多人都成功了而且他們的富有程度是那些沒有想法與目標人的好幾倍
那些沒有目標的人即使學曆很高但到最後都在給過去那些有目標的人打工
美女廠長有了明確的認識接下來他在全廠大會上開始發言：“我們公司在任何時候都重視人才都不埋沒人才如果你沒有學曆有能力也行我們更歡迎有能力的人為我們的發展指點迷津現在除了我們已經定了的五位大學生外如果哪位同誌有信心且覺得自己完全有能力勝任領導一職你可以當麵站起來在大家麵前亮個相我也可以做到心中有數今後為你提供一切做領導的機會”
美女廠長的話音一落馬上就有一位員工站了起來“我毛遂自薦願意得到領導的重用因為我有自信心覺得每一個人的思維就像他的手紋一樣都是獨一無二的都有他的聰明之處隻是有的人沒有用到正點上而已而且自信是一個人成功的脊梁如果連自己都不相信、都瞧不起的人就等於自己給自己判了死刑現在領導給我們提供一次發揮才智的機會我很想拚一回如果通過實踐我真的勝任不了這個工作到時候也不用別人說我會很自覺的放權讓有能力的人接著上”
美女廠長對他的回答很滿意說你的提議很好講得也很深刻你目前已經算是一位被選定的領導了
也許剛才這位員工給大家開了一個好頭壯了膽接下來競爭力提高了又有好幾位員工踴躍發言報出了自己想當領導的想法美女廠長仔細數了一下竟然有十五名員工想要當領導再加上前麵五位大學生總共是二十位
可她的血壓器廠隻需要五名領導“怎麼辦”她心裏在想“大家既然如此的熱情參與這次選拔可不能讓每位有勇氣的人失望啊”
最後果斷的決定把權力放下去讓這二十位員工輪流來做領導一人隻做一個月並負責處理領導職責內的所有事物觀察與審視他們的能力成績顯著的留下績效不佳的則靠邊站即使你是大學生實戰能力達不到一樣沒有機遇做領導
美女廠長認為知人善任大多數人都會有部分的長處部分的短處各盡所能各得所需以量才而用為原則隻有這樣做才是最公平、最合理
另外人才是取之不盡用之不竭你對人好人家對你好是自然的世界上任何人都可以成為你的核心人物
女子廠長這種大膽而新穎的決策是與一般人思維截然不同的但相信所產生的效果也一定會更好絕對能滴水不漏的將人才留住她的做事手段很個性、很細微最後也就形成了她的風格
也正是由於美女廠長把員工的心思當成了一件很重要的事看待所以她在員工中的聲譽和威望又一次提升