集團有個人事部的主管，叫俞秉昆，一般都叫小俞子，理論上管著葉奕凡，經常代表集團提出工作要求。還有集團的財務焦部長，每個月開工資，是需要他審批的。
總體來說，勞資工作牽涉到的事情，重要度，比以前確實高了很多，而且，這個工作在公司內，就沒有直接領導了。
雖然體製上並在財務科裏，但這些人事相關的事情，財務科長自然無法發號施令，什麼都要經理決定，比如員工工資怎麼定，給誰辦正式用工手續，都要直接通過經理，但經理也不能天天管著他，所以平常工作的自主權力非常大。
葉奕凡非常喜歡這種工作方式，他喜歡更多的自由裁量，並且個性使然，和黎濤相反，有多少權力他也不飄，所以非常適合這個工作。
這樣天天出去跑，竟然遇到了很多失聯的，以前的高中同學。有一對兩口子的同學，在勞服旁邊的樓裏辦公，專門賣機票，還有一個也是在勞服附近的電信局，在窗口工作。
另外，在同一個大院裏，還有集團的另一家企業，叫興泰，比泰星隻稍稍規模小一點，勞資員叫小章，所說以前做過董事長的秘書，由於工作關係，常一起出去辦事，所以慢慢熟了起來，這樣連帶著，和他們公司的財務勞資科的人也慢慢熟悉起來。
他們的勞資員和泰星不一樣，是兩個人來做，一個專門算工資，一個專門跑用工手續，交保險，不過整個公司裏不用電腦的，全憑人手工做。
做了勞資工作後，就開始認真的研究了一下相關的軟件係統，勞資所用的軟件有兩個，一個是工資計算，一個是保險計算，說實話從業務邏輯上來後，這兩個係統可比材料係統簡單太多了。用了兩，三個月後，基本研究的差不多了。
工資表中，有要加的項目，或要減掉的項目，加的項目基本固定不變的，有工齡工資等，減的項目主要是各種保險，需要扣的人，比例提前輸入好，沒辦正式合同，不需要扣的就空著。基本年初輸入後，每個月不用變動了，除非有新辦合同的人員。
熟悉了之後，發現自己也可以根據情況在表中增加字段，定義成加到工資裏，還是從工資中扣除，然後可以選擇，表裏的哪些字段需要正式放到打印項目上。
這樣的話，大多數情況，每個月麻煩的隻在於一點，就是手工輸入基本工資，但是管理人員工資固定，隻輸入車間工人的就可以了。
整體一點也不麻煩，基本工資輸入完畢，就可以打印了，用那種針式打印機，紙張是那種連續的，一開始打印就得很長時間，電腦就不能用作其他了，不過中間也不用加紙什麼的，所以這段時間就可以出去打撲克了。
這個工資係統很明顯，是田老師做的，和材料財務係統風格一脈相承，而保險係統聽說是集團計算機室統一做的，研究了一下裏麵，發現打印的模塊，確實做的很好，傳遞打印數據的接口更方便，很集成化的東西，借鑒了一下，以後葉奕凡自己開發應用軟件時，打印模塊準備就用這個了。
所以這個集團計算機室就成了田老師所在公司的競爭對手了。以前聽張虹說過，有一次，計算機室的江主任，30多的女子，拿著軟盤給她裝過什麼東西。
後來工資計算軟件出了點問題，正好李總在，就說江主任的盤裏有病毒，把電腦弄壞了，把江主任氣壞了，她用的東西，都是在集團電腦用過很長時間的，到這裏還被嫁媧了。
保險係統本質上也是，把每個月的工資額輸入進去，然後按比例算出應該交多少錢。但葉奕凡當然不會同樣的事做第二遍了，簡單做了個命令，直接把工資表裏的數額，替換到保險的數據表裏，這兩個軟件都是用Foxpro編的，所以數據通用。