大家都回答不上來。
“對於我們而言，編代碼的目的就是為了以後不斷的修改。有時是我們本人修改，有時是同事去修改。所以我們的代碼必須寫的清晰易懂，注釋完備。”
這下大家都完全理解了。
“每五行代碼一條注釋是底限了，有些地方，比如SQL語句的字段名，要一行一注釋。”
接下去看，又找了幾個細節上需要改善的點，指出來讓謝玲玲記上，回去郵件發給大家，確保以後不出同樣的問題。
這次會開完後，餘信到他座位旁邊說：
“從現在開始，公司另外三個人，也統一歸你指揮！”
另外三個人，兩個男的，一個叫苗日升，臉上不平，長得很顯老的樣子，擅長做網頁、做圖。另一個叫林立濤，工作經驗比其他人都要長。女的叫吳傑，說話細聲細氣的，膽小的樣子。
葉奕凡在這呆了幾天才知道公司的情況。
這個辦公區分左右兩個區域，左邊的，是龍騰科技公司的軟件部門，餘信是副總，加上葉奕凡，一共才8個人。再往裏麵走，公司還有個硬件部門，有四五個人，專搞投影廣告業務。
另外還有財務，人事人員各一個，財務是集團派來的一個美女，人事員叫胡姐，一進公司時就找過葉奕凡把材料帶給她，給辦了養老保險，漂泊這幾年，終於有保險了。
辦公區右邊的區域，竟然是另一家公司，叫安康數據庫有限公司，這兩家公司是合用一個辦公區。
這下他有點上當的感覺了，看來以後什麼事應該直接先問明白，麵試的時候還以為龍騰科技公司規模很大呢。
不過還好，規模畢竟比上家公司大。
既然那三個人也歸自己管，那就一人安排一個任務，這樣大家時間還能寬裕點。
後三個人，VB基礎明顯一般，做起東西挺吃力。苗日升好點，工作很努力，一直念叨著：
“這個挺難啊，一切盡不在掌握。”經常加班。
吳傑則技術方麵似乎不太擅長，進展比較慢，但後來發現她一個大優點，就是讓她測試時，往往能測出別人注意不到的問題來。
而林立濤就有點讓人為難了，他工作經驗比其他人都多，但學東西很費勁，分配的任務很久都做不出來。
在項目做的過程中，有時對設計書看不太懂，需要問和國人。葉奕凡就把需要問的地方做成郵件發給餘信，由餘信去問和國人。
基本隔一天，就能通過餘信得到確切的回答。
項目做的過程中，經常和餘信一邊在電梯口抽煙一邊談話。
“你管理這個項目感覺怎麼樣，有沒有上火的感覺?”
“還真有點上火，我自己不能親自動手，依靠大家去完成，大家完成情況還是不一樣的，經常和計劃不同，需要隨時調整，還害怕耽誤進度。”
“嗯，上火就對了，上火才能進步。”
還有一次，葉奕凡問餘信：
“你說這個項目吧，我們是以鍛煉人為主，還是完成項目為主呢?”
“有什麼區別?”
“如果鍛煉人為主，類似的功能，就讓不同的人擔當，如果以完成項目為主，那麼類似的功能，就讓一個人做。這樣的話速度，質量都會有保證。”
餘信一聽，想都沒想，手往下一揮，“就以鍛煉人為主！”
這樣的話，這幾個人做下一個功能時，就是自己完全不熟的業務了，結果使大家一直保持著壓力和動力。
過了兩周，餘信找葉奕凡到會議室裏。
“有一個事，需要征求你的意見，林立濤在能力，欠缺還是挺大的，我們想放棄他，你什麼意見?”