莫升：謝安，加那兩個從歐美組調過來的，盧強和周宇，還有一起回來的劉鐵林。
張瑞：顧天明、徐希田、二王。葉奕凡認為的兩個最好的，和兩個最不好的，都給他了。
葉奕凡：安景、張小軍、方逸成、吳傑。不是最好的，但都是他想要的。
和餘信商量了一下，項目中不能一個女的都沒有，所以專門把吳傑調過來放到了自己的組裏。但她不負責編碼，負責驗收所有人的成果。也就是說葉奕凡的組實際上比其他的組少一個人，因為吳傑是共用的。
這樣的話，三個組裏人員的分配，基本上很平衡的。
分組之後，任務就很明顯了，各組承擔各組長設計的功能。
做開發的時候，也有一個和做頁麵相同的難點，就是怎麼通過代碼，使各自的功能，顯示相應的菜單項。
這可比做頁麵要麻煩的多，因為裏麵含Java代碼，不僅僅是HTML了。
葉奕凡在家裏又熬了兩個晚上，從框架的一個示例中，提取了使功能中顯示菜單項的辦法，寫了一個指導文件，一共分七步來做，就可以實際顯示菜單的功能。
然後把這個指導文件發給所有員工，大家按這個指導各自配置去了。
第二天早上一來，餘信就很正經的和他說：“有兩個員工，按你的指導文件，沒有配置成功，如果有一個人，那是他的問題，但兩個人的話，要考慮一下指導是否寫的瑕疵了。”
葉奕凡一聽，稍有點不相信，因為自己真是調試著代碼，一步一步寫的東西，不至於有問題，如果有問題的話，應該是所有人都弄不出來才對。
於是又問了一下：“哪兩人個沒配出來?”
餘信一指：“他倆。”
原來是二王，葉奕凡馬上心裏有數了：
“我敢和你打賭，肯定不是指導文件的問題。”
然後把安景和徐希田叫過來，吩咐道：“你們一人跟一個，看看他們為什麼沒弄出來。”
過了半個多小時，兩人回複都弄好了。葉奕凡問道：“找到原因了嗎?”
徐希田回答道：“其實就是沒嚴格按指導做，有時該大寫的不大寫，有時處理順序還前後不一樣。”
把這個事兒告訴了餘信，他也對兩人情況有所了解了。
項目整體高速展開階段了，但做了兩周後，就很明顯出問題了。
進度跟計劃差的越來越大，大家瘋狂加班，基本每天都到10點多，除了葉奕凡的組，進度還過的去，其他兩個不但趕不上進度，反而起來差的越大。
和國方麵有些急了，餘信也急了。這個項目非常重要，以前的項目，大都是和國人為主，華夏這邊隻做其中的一部分。也就是說，萬一華夏這邊出問題了，和國人加加班就能給解決。
而這回的項目，是一個新的開始，項目分後台和前台兩部分，和國人負責後台，華夏負責前台，如果前台這部分崩了，和國人是沒有任何辦法彌補的，項目就得砸。
如果項目砸了，後果是很嚴重的，主要負責人輕則要被弄出部門，重則要離開公司。
華夏這邊可能輕易不會讓人辭職，但和國那邊還真有可能。
於是加班更嚴重了，最早也得11點走，到12點也是正常的事。
項目的主要工作內容是，各組長前期在和國做的設計，算是外部設計，組員們先做內部設計，再編碼。內部設計是用一個叫UML的工具，畫的兩個圖，專業上叫類圖和時序圖。