他的離職分表麵和裏麵兩個原因，表麵原因是老婆老家在重賀市，非要回老家，他不得不跟著過去。裏麵原因是，他現在到了新的項目，新的項目經理重用楚向東等新人，而對他邊緣化，他很受不了，就提出離職了。
如果年輕幾年，葉奕凡會和他一起埋怨那個項目經理不懂得知人善良用，但是現在對這種事，已經是看的很通透了，用餘信的話說就是“這個世界上從來沒有懷才不遇的人”。
薛啟華技術能力很強，但在為人上，不太會主動理解領導，而是反過來需要領導多遷就他。
有一次他和葉奕凡爭論一個問題，堅持認為自己的方法對，說葉奕凡的方法是脫了褲子放屁，話說的非常難聽。
但好在葉奕凡和餘信在管理方向上較為一致，比較能容人，重點關注他的工作方法，而不是挑剔他的溝通用語。所以薛啟華在和他們工作時，感到非常開心。但這次換了項目經理後，可不是誰都能容人的，看他不太好管理，就慢慢的邊緣化他了。
葉奕凡對此挺舍不得，專門和餘信說了下，但現在涉及到另一個項目經理，餘信也不好說話了，也不能馬上再把人要過來，最終他還是走了。
另一個變化，就是整個JHB部門下麵的三個組，現在因人員擴大了，改叫三個部門，這三個部門之間的人員，互相的流動了一下。
據說是另兩個部門經理提出來的，說人員要加強流動，這樣才有利於成長。
而這個所謂的流動，非常微妙，隻是個別調整了幾個人而已，從餘信這個部門看，調進來兩個去年畢業的新人，然後再調出去一個人到了羅顯濤那裏，就是周娜。
至於其他的變動，則是夫妻兩部門之間的流動，就可以忽略了。
餘信年齡比另兩位小不少，剛進公司時，一直被懷疑能力，但部門中的項目都還很成功。所以就出來一種江湖說法，他負責的項目之所以比較成功，那是因為業務上有周娜，技術上有薛啟華。要沒這兩個人，他就玩不轉了。
現在好了，薛啟華走了，再把周娜給調走，看你怎麼樣。對於周娜調走的事，餘信是很被動的，因為二比一，他的發言權受限了。
就這樣，周娜到了羅顯濤那裏，當然要被重用了，費那麼大勁弄過來，不重用不被人笑話嗎。所以就讓她做一個開發項目的項目經理，這回過來出差就是為這個項目的，來了之後天天加班。
再過幾天，公司新任領導譚風也過來了，聽文連夏說，他們那些人，上次費用報銷拖的時間太長了，公司高層覺得負麵影響特別大，讓他過來，把這邊人聚起來吃頓飯，抵消一下大家的不滿情緒。
譚風到公司半年時間，得罪的人是成片的。他的特點不太象這種大公司的領導，沒有厚重感。按餘信的話所說：“他不就是想顯示一下存在感，權力感嗎，我們順著他不就行了。”
但不是誰都象餘信那樣見什麼人說什麼話，譚風這第一把火就燒錯地方了。
去年畢業的孫海兵，兼職負責IT，也就是公司的硬件設備工作，譚風沒弄明白狀況，也可能在軟件開發工作上一時插不上手，所以先從硬件工作上點火。
對孫海兵的工作橫挑鼻子豎挑眼，沒想到孫海兵可不是慣對方毛病的脾氣，當眾毫不客氣，往死裏頂他，嘴裏還沒有髒字。這一下把他氣的夠嗆，仔細一研究，自己竟然沒有反製措失，想開除他也沒有上得了台麵的理由，甚至想影響對方職業發展都做不到。