對於她，葉奕凡是徹底沒招兒了。罵她，她永遠笑嘻嘻的毫不在意，說她，她嘴還挺巧，葉奕凡經常還說不過她，有時真想捶她一拳，可看她的體格，真不敢，萬一推自己一把不一定能受得了。
頭一次遇到這麼完美的克星。
本來正常情況應該向上麵要求換人，但辛光榮剛開了那個會，不允許說新人不行。現在自己這邊三個人，有兩個不行，這個比例怎麼向上開口。
自己第一次做項目經理，可不能被這兩個東西敗壞了興致，怎麼辦呢？經過冥思苦想，突然想起看過一個性格分類的書。說人按性格特點，可分成好幾種類型。
從管理者的特點來看，往往有些類型的人他容易管理，有些類型的人他難以管理。那麼怎麼辦呢，有一個策略，就是委任管理，把自己難以直接管理的人，讓其他能管理的性格類型的人代管。
從這個方向考慮，就有辦法了。當下把幾個人分了兩個組，設兩個組長，分別是顧天明和安景。讓安景管理陳迪和張樂，讓顧天明管理孫景和許連。
並把任務也分兩半，兩個組各做一半。
這一下效果剛剛的，葉奕凡是徹底輕鬆了，換成本來脾氣不錯的顧天明天天訓許連。
這個項目相對簡單一些，隻是一些數據的區分，隻不過葉奕凡和語不太好，當麵說還行，在電話裏說還是不熟練，所以開會就有些緊張。
不過好在那邊主要說話的是寺野，他說三句話能有兩句是開玩笑。有一次電話線路可能不好，開始怎麼也連不上，最後過了二十多分鍾好容易通了，他第一句就說：“大家好，今天的會開到這裏，再見”，惹的兩邊人都笑了。
J公司的電話升級了，以前真是打電話，需要付長途電話費的，而現在改造後，不走電話線，而是走的是網絡線路，隻要有網絡，不用格外交電話費。所以現在開電話會議不用象以前那樣急急忙忙說完趕緊掛了。
這次項目持續時間不長，兩個月高峰期就過去了。工作上還是葉奕凡當初的老辦法，先代碼，後生成內設圖，所以時間方麵很充裕。最後剩下一個月主要是問題對應。
這時唯一那個還不錯的新人孫景，因為家庭原因，提出轉到魔都的分公司上班，餘信征求葉奕凡的意見，因為項目高峰期過了，走了也沒影響，所以就同意了。
有一次快到5點，公司出意外停電了，而晚上需要加班，大家就一起出去吃飯，飯後無事，不用回去那麼早，就買了幾副撲克玩起來。
這一玩發現許連竟然還有個優點，就是撲克打的非常好，和葉奕凡差不多水平，這一個發現讓他挺高興。
但就是沒想明白，撲克打的這麼好的人，怎麼能理科思維不行，挺奇怪。
還有一次幾個人晚上一起吃飯後，8點多一起回公司，路上商量著，要不到公司玩一會兒星際爭霸吧，大家一拍即合，挺高興的就一起往公司走了。
走到公司大門口，葉奕凡停住了腳步，在外麵徘徊起來，其他人還催：“走啊，怎麼不走了。”
葉奕凡思索了起來，公司剛成立時，確實在裏麵玩過遊戲，但現在人越來越多，越來越正規了，自己也算是有影響力的人了，再帶著新人在公司裏玩，會把年輕人帶壞的。
於是一揮手：“算了吧，公司的電腦是用來工作的，我們去網吧玩。”