眼下雖說收複了遼西諸地，但也有著一連串的事情，等著趙信親自安排。相比於攻下城池來說，如何治理無疑又是一步難關。
後世治理一個萬人企業，都要各上中下，中心外圍，幾十個部門互相協作，更何況治理一座城池耶？趙信已在這方麵吃了太多的虧，如何治理城池，引領麾下，這並不是一個簡簡單單的嘴皮子功夫。
舉個最簡單的例子來說，如何招收人才，如何培養人才，能夠培養到什麼程度，如何把人才留下來，這是最基本，也是最寬泛的用人思維。沒了人才，或是人才凋零，便無團隊一說，更無從談起結果如何。
雖說趙信為兩世之人，但其對人心的把握，對事情的處理，比之四五十歲之人，難免要稚嫩了些，毫不誇張的說，往日趙信對遼西的管控態度，幾乎處於天真的狀態。
本以為慷慨的放走田楷，借用田疇以來拉動公孫瓚舊部的心，讓他們能夠心甘情願的效力於自己。事實上，無疑的宣布了趙信的失敗。
現如今，趙信大肆啟用寒門人才，各關鍵崗位皆任用自己信得過的人。另一麵，又為諸多官員職責再次進行清晰界定，並確定考核製度。趙信更是引進了後世企業中發放崗位津貼、年終獎的薪酬製度，以此籠絡眾人之心。
為官不僅有權，錢也一並獲得！另外趙信為了考慮到人才的奮鬥心，事業心，特地組建培訓部門，專門針對有進取心的人進行培訓，並采取相應考核。每個培訓班中成績前優的人，進行物質獎勵，靠後的人則實行薪酬懲罰。這些製度一經提出，眾麾下文武皆為之一振，但了空、上官秋一眼看出其中隱患。
上官秋道：“主公，若行此策，定要安排人力物力於此，大大消耗吾之資源也。”
了空道：“主公，此策雖好，然其權利實在太大，幾近丞相，對官員影響甚大，加之此部門所行之，對各地官員多有牽製，隻恐不妥。”
趙信後來又想了想，覺得此策目前的確難以執行，首先便是眼前的通訊技術實在太差，便是對各地官員的考核，也難能做到實事求是。雖說自己擁有的掃描係統，能夠全圖查看，但現在四處諸侯，自己那有那麼多心思，耗費在這種事情上？
也就表態，將此策暫時歇下。
隨後，趙信叫來黃忠，語氣商議遼西令之事。畢竟能夠收複幽州，擊退袁紹，黃忠立了大功，任其為遼西令，也屬正常。
黃忠卻是拒絕道：“主公，若充分陷陣，忠不甘人後，若說治理城池，忠萬乃一武夫，如何能治理的好城池耶？再說如果武將打下城池，便可守之，偏安一隅，再行征戰時，隻恐心有餘而力不足，更有甚者以病拒之。”
聽得此言，趙信大驚！
的確，雖自己所重用的皆是曆史之名將，但若照著這等想法來，隻恐真的會培養出劉封、孟獲之徒！
黃忠又道：“忠諫顧眴，擔當此職！如此可謂賢者在其位，能者在其職，保一方安寧。”