在原單位白霧也是見識過這陣仗的，但是原來的單位小，隻有三十多個人，名額也少，而且沒有給領導和非領導名額的區別，公務員隻有兩個優秀的名額，一般正常情況都是會投給單位的老大和老二的，可是還是有些人不甘心，不管是公開還是私下都開始拉票，還有自己不好意思說的，讓關係好的同事幫忙出去拉票的。剛開始的白霧都是滿口答應，反正她是無所謂的，她知道自己是爭不過的，那麼誰需要就投給誰唄。結果不管是直接還是間接找她的人越來越多，她有點猶豫了，該投給誰呢，她沒了主見。
這個時候周遊就會出現，周遊跟白霧說他會投白霧一票，剩下的那票她自己隨意，不用投他。白霧汗顏，這又是個拉票的，還拉的這麼“高級”。周遊還會旁敲側擊的問白霧有沒有人找她說投票的事，白霧沒心機，她也信任周遊，所以她跟周遊全說了，周遊露出冷笑，笑話拉票的人吃相難看，為了利益連臉都快不要了。不過好似周遊的拉票手段也沒高明哪去。
白霧像個沒頭蒼蠅為難的要命，問周遊該怎麼辦，周遊冷笑說按他說的那麼做。真到選票那天，大家恨不得捂住自己的選票，生怕別人看見，到評選結果出來以後，拉選票拉的最活躍的最終沒選上，還會到組織委員那去查票，說評選不公平，當然除了這樣鬧騰一頓好似也沒其他發泄方式了，這種人最終也不會選上。每次評選完，單位的真善美醜都會暴露一次，老大一般都會讓賢，而且接受名額的連客氣推辭的話都不敢說，便直接接受了，因為他怕說了機會就飛走了。而沒選上的人有事沒事就會拈酸吃醋的拿選優說事，大部分的意思就是我也不是優，那麼努力幹什麼。我又不是優，這事得找選優的人啊。大家聽完這話基本都一笑置之，時間久了，自然就忘了。這就是原單位的評優風波。
為什麼一個優秀的名額讓大家如此的趨之若鶩呢？因為一個年終的優秀，可以提前半年時間提幹，也就是說如果你還有5年要往上提一級，如果你有一個優秀，那麼還要四年半就可以提一級，這是國家新出台的文件，以前評優隻不過是在名聲給予鼓勵，也沒人特意舍臉去拉票爭搶。而現在有了利益糾葛，大家的小算盤全部暴露無遺。這個優秀隻針對公務員才會有用，事業編是沒什麼用處的，但是有些事業編的人擔心以後的某一天也會像公務員評優這樣有好處，所以有些事業編的人趁著競爭還不激烈的時候拉票，這樣容易選上。因為事業編的攪入，這潭水更渾了。
白霧這一天幾乎沒做什麼工作，而她的精力也被這些拉選票的人分散了，幾乎沒想起語桐。下了班，還陸續有同事給白霧打電話，當然電話的內容就是很直接的了，大致是如果方便請投她一票。白霧都是好好好的答應。
突然閑下來的白霧感到空虛，平常在家的她偶爾看看電影，看看書，刷刷朋友圈來打發時間，她白霧在這個圈子裏不是個上進的人，她偶爾也想過上進，看看《求是》，可是她記不住，她公文寫作的水平仍然很差，還好去新疆的一年除了寫好援疆日記，幾乎不用寫材料的，所以她的公文水平越來越差。她有意識無意識的翻著《求是》，一個字也是看不進去的，就是看了進去也瞬間忘記了。人在心情不好的時候不能做自己不擅長的事，不僅轉移不了注意力，反而讓自己更加胡思亂想，陷入焦慮。