如何判斷一份工作是否有價值呢？有以下幾個標準：
1.你的工作本身存在提升的空間，並且你會願意去研究如何才能提升；
2.你的老板願意給你指導、建議和反饋；
3.如果工作做得好，你有升職、加薪的機會。
如果你能找到主業的價值，這個價值感也不需要你持續對工作充滿著熱情，而是你知道怎麼做，能讓自己更值錢，你也同樣可以找到有價值的副業。
因為這一類人，他會習慣去為自己要做的事找到背後的驅動力。
可能你會說，我正因為是對自己的主業失望，才想去探索副業。
其實無論你做什麼工作，都會遇到類似的問題。
如果你不提升自己的價值，具備解決問題的能力，工作一樣會做不好。
找準時機第二點，狀態確認好後，充分利用好“二八法則”。
如果你已經完全準備好了，像開頭故事版本中的A，主業+副業的占比可以是20%的時間和精力花在主業上，80%的時間和精力花在副業探索上。
你不必為自己花在主業上的時間太少而內疚，因為企業更看重的是你把工作做好。
這個情況下，你的心態必須調整成你是為自己的整個人生價值在努力的。
我的學員小東，就是屬於這樣的情況。
小東是一名體製內的員工，工作非常得心應手，在以往，工作空閑之餘，他更多的是主動從單位裏找事情幹，因為他覺得自己還很年輕，不想被“溫水煮青蛙”，變得對什麼事都沒有了追求。在接觸副業這個概念後，他發現自己工作當中練成的ppt技能，很適合探索副業，於是開始在上班空閑下來的時間，大量研究ppt相關的教學技能，比如ppt通用模板的製作、ppt實用技巧的整理等。
現在，他的副業有兩個維度，一是一對一幫別人根據真實的應用場景製作ppt，按份收費；二是設計了一套適合大眾學習的初級ppt課程，設定了價格，大家自行購買和學習。
小東目前的情況是依然保持著主業+副業齊頭並進的狀態，主業的工作高效完成，副業的探索也有條不紊地向前推進中。
另外一種情況是，如果你目前主業的狀態還是一團糟，像開頭故事版本中的B，對於主業+副業的占比，建議你還是花80%的時間和精力在主業上，20%的精力和時間去關注外部的機會並做對應的嚐試。
把主業理順的同時，你的能力會得到倍速的增長。而20%的時間去關注外部的機會，又讓你隨時了解動態，一旦有合適的機會，可以果斷嚐試。
我的學員L今年才剛剛畢業，無意中他發現有很多同事都在開展自己的副業，並且收入還超過了自己的本職工作。他非常焦慮，於是慌忙在朋友圈找了一個項目。交了一大筆錢後，他發現以自己的能力，根本無法做好項目，最後不僅虧了錢，狀態也變得更糟糕。
如何判斷一份工作是否有價值呢？有以下幾個標準：
1.你的工作本身存在提升的空間，並且你會願意去研究如何才能提升；
2.你的老板願意給你指導、建議和反饋；
3.如果工作做得好，你有升職、加薪的機會。
如果你能找到主業的價值，這個價值感也不需要你持續對工作充滿著熱情，而是你知道怎麼做，能讓自己更值錢，你也同樣可以找到有價值的副業。
因為這一類人，他會習慣去為自己要做的事找到背後的驅動力。
可能你會說，我正因為是對自己的主業失望，才想去探索副業。
其實無論你做什麼工作，都會遇到類似的問題。
如果你不提升自己的價值，具備解決問題的能力，工作一樣會做不好。