用了一上午的時間，趙翼和李煜處理完奇緣遺留的幾個問題，然後兩人才離開。
不過具體的實施還要等國慶之後，畢竟奇緣公司不需要看店的員工，也都在放假之中。
對於那個突然冒出來的競爭者，趙翼和李煜都沒有再將其放在心上，不過這也提醒了趙翼。
這個世界上，隻要有利益，就絕對不會缺少競爭者，不提前做好準備，等競爭者開始發力的時候，少不了會受到衝擊。
第一次出現的競爭者沒有多大的威脅，但之後的競爭者呢？競爭者會越來越強大，競爭也會越來越激烈。
‘我們不可能徹底壟斷整個行業，不可能將所有的競爭者擋在外麵！但我們可以增強自身，強壯己身穩固根基，就是最大的競爭力！’
趙翼的這個明悟並不算晚，奇緣已經起步，而李煜做得很好，問卷反饋的策略就是神來之筆，奠定了最穩固的根基。
尤其是在第一批價值上萬的網費送出去之後，更是在新老顧客中引起了轟動，充分的調動了他們的熱情。
平常的顧客渴望得到一筆不菲的獎勵，會用心的去想有用的建議，而高端的客戶，也享受這種顧客和網吧一起成長的感覺。
相較於少數人的智慧，無數顧客的智慧，才是真正取之不竭的財富，才是支持奇緣無限輝煌的最大力量。
為了將這個開業問卷與年度問卷的效果提升到最大，趙翼還在此基礎上提出了一個建議：
建立一個奇緣發展曆史進程，將每個被采納的意見記錄，放到客戶端中，供每個顧客查閱，讓所有人一起見證奇緣的成長！
“論管理的方法與智慧，我們國家絕對是最源遠流長的，從古至今從未斷絕，帝王心術禦下之道等等，早已被發揚光大，甚至各種經典之中，皆蘊含了這些道理。
但管理的最高境界是什麼？霸道？王道？恩威並施？還是洗腦？在我看來最佳的管理之法乃是——聚人心！”
“管理一個國家是這樣，一如明君盛世；管理一個公司也是這樣，例如上下一心！”
“奇緣在機緣巧合之下，就正好達到了這種境界，而且奇緣斂聚的還不僅僅員工的人心，還有顧客的人心。”
“一個企業終究隻有那點兒人，從屬性也不絕對，管理難度肯定比不上一個國家，但想要達到聚人心的效果同樣不容易！”
“最好的辦法有兩個，一是，創造一個充滿魅力的領導者；二是，建立讓所有人認同的企業文化！兩者兼具亦可以！”
“這兩者看上去都不難，至少入門非常簡單，但想要達到真正效果，確是萬分的困難。”
“充滿魅力令人欽服的領導者，全世界又有幾位？每個企業都在建立自己的文化，但真正能夠讓所有人認同的企業文化，勉強達到的也是屈指可數！”
……
奇緣的建立，趙翼雖然沒有主導，但也是全程見證，從第三方的視角觀察，讓他領悟頗多。
感覺奇緣今後基本不再需要自己插手了，於是趙翼將自己的領悟，都分享給了李煜，這是他無意中的成果，趙翼相信他能夠做得更好。
中午，在享受小表姐假日午餐之時，李煜突然又想到了新公司建立的問題：