劉毅隨手而為的布局發揮了不錯的效果，這些旁觀了測試過程的代表返回之後，果然開始變得急切甚至是焦躁。
急切與焦躁的結果，就是他們開始對自己夠得著的部分指手畫腳，甚至公開鼓吹應該再次大幅度提升開發極度。
大大小小各種固定或是臨時的會議上，都能夠看到他們激動的呼籲，以至於這種急切與焦躁呈現迅速傳播的趨勢。
事實上因為此前夏國航天計劃領先兩個月進度的事情，西方對夏國航天計劃普遍呈現高估的狀態。
雖然北美與歐洲兩大航天計劃先後進入測試階段，讓他們找回了一點自信心，但卻沒有改變高估帶來的恐懼心理。
因此相信這些人說法的人越來越多，短短兩三天的時間，急躁的情緒在西方兩大航天計劃的團隊中蔓延。
雖然兩大計劃的管理層尚未正式通過新的測試計劃，他們之中不乏明白人，知道什麼才是對己方最有利的東西。
但是整個計劃還是受到了嚴重的影響，出現了混亂的情況，越發頻繁的各級會議隻是其中一種表現。
兩個計劃名義上的第一負責人是最明白的人，很清楚競爭才剛剛開始，急躁沒有任何好處。
但是他們掌握權利的時間還太短，而且他們掌握的權利也是妥協的產物，距離真正的權威還有很遠的差距，所以哪怕竭力也壓製不住這種思潮的泛濫。
就拿在NASA進行的北美航天計劃來講，僅僅五六天的時間，討論新測試計劃的高層會議已經召開到三次。
前兩次在其他幾位負責人沒有表態的情況下，都被亞伯以第一負責人的權利給否決了。
不過亞伯雖然能夠否決他認為太過激進的計劃，卻沒有辦法抑製越來越泛濫的急躁情緒。
前兩次支持新計劃的群體就越來越大，亞伯承受的壓力也越來越大，眼看著第三次會議馬上就要召開，亞伯已經沒有絕對的信心再次否決新計劃。
名義上作為第一負責人他有這個權利，但實際上就算其他幾個負責人不幹預，他也不可能真的無視手下其他人的普遍想法。
除非他能夠獲得其他幾位負責人的全力支持，否則很難很難再次否定掉修改測試計劃的提議。
修改測試計劃的提議之所以會獲得原來越多的支持，除了焦躁的情緒蔓延之外，幾個負責人一直不表態也是一個重要的原因。
可是想要獲得其他幾個負責人的支持並不容易，亞伯已經不止一次去找過他們，但都沒有得到準確的答複，他們的態度依舊模棱兩可。
這幾個負責人背後都是世族，他們的態度往往也意味著幾個世族的態度，幾個世族的態度，往往就決定了整個航天計劃的方向。
現在這幾負責人態度曖昧，也把亞伯搞得不上不下，不清楚幾大世族倒是什麼態度。
如果幾個世族也讚同修改測試計劃，強行加快測試進度，那麼亞伯根本不可能阻止，可如果幾個世族也反對，則亞伯有絕對的信心，將這種急躁的情緒徹底打壓下去。
“會議開始！”帶著複雜的心情，亞伯宣布了會議開始。
如果可以他絕對不願意臨時召開這個會議，隻可惜還有其他的人有權利召開這個會議，而他沒有權利阻止。
“我代表全體監察處，提請修改測試計劃！”監察處的處長羅南意氣風發的擺出了他的提案。
監察處是整個航天計劃最特殊的一個部門，他們不負責任何具體的技術，但卻有資格參與到任何一個環節中，監督各個環節的進度！
這個部門有獨立的監督權，也有不經批準召開最高層會議並提出提案的權利，亞伯這個第一負責人也無權幹涉，哪怕名義上監察處也要對他負責。
羅南的提案一擺出來，立刻引來了很多人的附和，哪怕幾個負責人沒有參與，依舊造成了很大的聲勢。
亞伯緊緊盯著羅南的雙眼，那份提案甚至都難得懶得一眼，他很清楚這件事的源頭是羅南，提案比之前有沒有修改並不重要。
從其他支持的人眼中，亞伯看到的是急躁，而從羅南眼中，亞伯卻看不到絲毫急躁，隻能看到滿滿的野心。