年初政府工作報告提出的目標是百分之十三左右。
至於幹部職工年底福利待遇的問題，基本沒有辦法解決，單位與單位之間存在差距，就好像是家庭與家庭之間存在差距一樣，如果上麵沒有統一的政策要求，僅僅依靠林豐市的力量，根本無法解決這個問題。
林豐市所能夠做的，也就是盡量的提高幹部職工的待遇。
做到這一點，談何容易，全市從財政上拿工資的人，接近兩萬人，每人增加一百元的獎金福利，就說兩百萬，每人增加一千元的獎金福利，就是兩千萬元，再說那些有錢的單位，其發給幹部職工的年底獎金和福利，不一定完全從市財政的口子開支，有很多是找到了上級相關部門爭取到的經費，還有一些爭取到了項目資金，從項目資金中間挪過來一部分，用於解決幹部職工年底福利待遇的問題。
廖凡民微微歎了一口氣。
“老張，你說的兩個問題，其實我都考慮過，這樣吧，我提兩個方麵的建議，最終還是你做出決定。”
“第一個建議，關於年底財政收入的問題，我建議將光華公司歸還的四千五百萬萬元的項目資金，列做其他方麵的往來賬目，不要計入財政收入之中，比較這部分資金不是每年都能夠得到的，這樣我們實際的財政收入不超過一億七千萬元，增幅在百分之三十左右。”
“達到這個增幅也正常，我們全年推進生態農業和特色農業的項目，宜都市的農業農村工作會在我們市裏召開，如果我們的財政收入不能夠增長，那農業的效益就沒有體現出來，至於明年財政收入的增幅，我認為目標最多確定為百分之十五左右。”
“第二個建議，關於幹部職工福利待遇的問題，有些問題不是我們能夠解決的，我們無法完全規範幹部職工年底的福利待遇，這需要大量的資金支持，目前我們沒有這個能力，我的想法是，我們確定一個大致的範圍，也就是規定上限和下限，規定全市幹部職工年底獎金和福利最高能夠發放多少，最低不少於多少，包括離退休人員，也要考慮進去。”
“至於說稅務等垂直管理的部門，他們的經費不是從財政走的，我們不可能直接幹預，我看不必理睬他們，我們的建議他們未必采納，還不如不說的好。”
。。。
廖凡民說完，張登才緊跟著開口了。
“我同意，關於幹部職工年底福利待遇的上限和下限的問題，我與何市長商議過了，我們的建議是上限為一萬元，下限為四千元，根據各單位的實際情況，我們計算了大概的數目，如果全市的幹部職工要達到這個數字，財政需要拿出四千多萬元錢。”
“你們的這個預算，不包括全市的教師吧。”
“當然了，如果包括教師，那財政需要拿出近兩個億的資金，這是不可能的事情。”
廖凡民輕輕歎了一口氣，教師隊伍太龐大了，財政上的確無法解決他們的年底待遇和福利的問題，不過鄉村教師條件是最困難的。
“老張，目前財政上按照上限和下限的目標撥付資金，有缺口嗎。”
“缺口倒是沒有，今年不需要找上麵要錢了。”
“包括項目資金在內，還能夠剩下多少錢。”
“不超過兩千萬元吧，不過這些錢不能夠動了，要不然明年開年沒有錢了。”
“這樣吧，我想辦法找到上麵爭取一些資金，教師年底的福利待遇還是需要考慮的，每人能夠解決幾百元錢也是好的，我們本來就在消除幹部職工福利待遇的不平衡，卻將教師隊伍落在了一邊，這說不過去。”
張登才點點頭，咬牙開口了。
“那就拿出三千萬元，專門解決全市教師年底的福利待遇問題。”
“好吧，財政剩餘的兩千萬資金不能動，要不然明年就沒有起火的本錢了，這三千萬元，我去討要，爭取盡量多要一些錢，也為全市的教師多爭取一些年底的福利獎金。”
“廖書記，我也打算到宜都市去，看看能不能爭取到一部分的資金，至少五百萬吧，前幾天我給吳書記專門彙報了，吳書記答應幫忙協調。”
“好吧，我們都努力，讓全市幹部職工能夠過一個紅紅火火的春節。”