“徐經理，你們公司目前最值錢的資產是哪些？”白菱在參觀考察花卉場的同時，也現場提出問題。
“對於花卉公司來說，人才資源才是最大的資產。”徐達解釋道：
“一個是銷售人才，一個是生產技術人才，這兩者缺一不可。場地沒有，可以租，溫棚沒有，可以搭建，但人才短缺，很多時候是不容易補充的。”
白菱點點頭，繼續問道：“七夕園藝現在虧損這麼嚴重，是缺乏這兩種人才嗎？”
“缺其中一種吧！我是負責培育花苗這部分工作的，自認為技術還算成熟，所以育苗這裏沒有什麼問題。”徐達自信，且思維清晰，“現在公司的主要問題在於缺乏銷售人才，銷售不暢，沒有訂單，這是導致公司虧損的主要原因。
時花屬於草花，而草花生命期短暫的性質決定了它屬於無法長時間保存的商品。如果不能在初花期把花苗賣出去，那虧本就是板上釘釘的事了。而初花期往往隻有半個月的時間，所以正常情況下，我們是接到訂單了，我們才會大規模培育花苗。”
林偉問道道：“培育花苗一般需要多長時間？”
“一般一個月就可以了，不過具體得看是什麼品種的花，還要看是采用種子育苗，還是扡插，或者組織培養。”
“剛你說公司頂峰的時候一年賣出近千萬株時花，都是哪裏的訂單？怎麼現在又沒了呢？”相比起培育花苗，白菱對銷售這塊更感興趣。
“以前的時花訂單大部分是來自禪山市園林綠化工程有限公司，這個跟三江市園林綠化工程有限公司是同樣性質的。
不同的是禪山市園林公司養護的是禪山市的公園和道路綠化，規模比三江市小多了。”徐達指著不遠處一家名為鴻運園藝的公司道：“後來禪山市園林公司的訂單被那家公司搶走了，你知道訂單為什麼會被搶走嗎？”
林偉和白菱哪裏會知道，所以徐達自問自答道：“鴻運園藝的老板喬勇原先是我們公司的花卉部經理，我就是在他離職後，才頂替了他的經理之位。”
林偉點點頭，“明白了，客戶就是被他挖走的。”
“對，平時維護客戶關係都是喬勇去處理的，所以大部分客戶認他這個人，不認七夕園藝。”
“那你們老板的神經也太大條了吧？公司賴以生存的大客戶都不自己跟。還有，這個喬勇也是個無義之人，老板這麼信任他，居然還挖牆腳！”
徐達搖頭道：“待會你見到我老板，你就會明白，不是喬勇無義，是他這個人太過奇葩，換做是誰都會背叛他。”
“太過奇葩？怎麼個奇葩法？”林偉很好奇。
徐達還沒來得及回答，一個個子很高，卻身材消瘦的中年男子走了過來，用語氣惡劣地朝徐達吼道：“黃花三色堇還沒賣出去嗎？你特麼幹什麼吃的？”
徐達沒有回話，隻是悄聲告訴林偉，“這位就是我老板，薛恭！”
“徐經理，你們公司目前最值錢的資產是哪些？”白菱在參觀考察花卉場的同時，也現場提出問題。