不管多麼成功的企業家，大都有一個很深的隱痛，那就是關於繼承人的難題，始終是他們的心頭之痛。
也可以這麼說，越是成功的企業家，在繼承人的問題上，卻往往越失敗。
這就像一個魔咒，始終困擾著那些成功的企業家們，成為他們終生繞不過去的一道坎。
中國有句老話，叫“富不過三代”。就是說一個人無論多麼富有，都無法將家族企業傳承到三代以後。
固然，這有社會變遷的因素，但如何選擇一個合格的繼承人始終是成功企業家們麵臨的人生難題。
中國傳統的繼承法則是長子長孫順位繼承法，從夏王朝開始就是父傳子、子傳孫，一代代往下傳，長房長孫屬於嫡子嫡孫，合法的繼承人，其他妻妾所生的孩子即使非常優秀，也會被排除在繼承人之外。
李明華能夠順利繼承家族企業，原因也在於此。
現在，這個問題同樣困擾著李明華。按理他還不到50歲，離退休的年齡還早，可是這些年來，他獨自管理著這麼一家龐大的企業，別看外麵風光，實際上卻是內外交困，早就心力疲憊了。
要是兒子爭氣，他會把全部的心思都用在栽培兒子身上，一方麵分擔自己肩上的擔子，讓兒子成為自己的左膀右臂；另一方麵樹立兒子在公司裏的威信，實現順利交班。
人算不如天算，苦心培養，一路名校，還專門送到國外名牌大學學習，沒想到卻培養出了這麼一個超級浪蕩子。
不光風流浪蕩，而且敗家敗業。十足一個敗家子！
李明華在繼承人問題上傷透了腦筋，反複權衡，征求公司元老們的意見，其實，是在公司元老們的重重壓力下，終於作出決定：不再把兒子李超凡作為明華集團當然的繼承人。
那些元老們抓住這個機會，趁機發難，逼迫李明華在集團內部另擇合適的繼承人。
李明華從父親手裏接過明華集團掌門人的位置，哪肯輕易拱手把這個位置讓給別人，就在雙方僵持之際，李蜜果回國了，她的出色表現一下子讓李明華看到了希望。這個時候，兒子、女兒已經顧不得了，隻要未來明華集團掌門人姓李，是他的孩子，就行了。
這幾年來，女兒也確實沒讓他失望，她的出色表現在一定程度上封住了公司董事局裏那幫老朽們的嘴巴，雖然他們對於女人將來執掌明華集團顧慮重重，但李明華還是全力扶持女兒上位，因為對於他來說，這也是最後的機會。如果喪失這次機會，在未來明華集團掌門人的安排上，他就不得不接受那些元老們的意見，另選旁姓之人。
縱觀國內家族企業，基本上都會選擇自己的子女繼承，而不是像國外企業，放手讓職業經理人來打理，自己家族做幕後老板。
管理製度不完善，股權沒有保障，迫使國內的企業家們必須時刻把企業抓在自己手心裏，凡事親曆親為，生怕一不小心，整個家族企業落入別人手裏。