老板們都能看得清局勢的。
程文山知道他現在橫不起來了。
公司不是他一個人說的算的，他是上市公司，我不知道他們公司做了什麼對策，但是現在股票跌成這個樣子，他程文山想要繼續對抗是不可能的。
他程文山現在還真是砧板上的肉，死肯定是死了，能不能留全屍，就看我的了。
我請程文山他們到樓上，讓他們等著。
我等著陳經理過來。
陳經理這個人得利用好，我也得給他謀夠足夠多的好處，這樣，他被開除還是被怎麼樣，也不吃虧了，也不至於記恨我。
做人一定要麵麵俱到，你不能好了一批人，壞了另外一批人，這樣玩均衡是錯的。
你要所有人都得到好處，隻是多少的問題，犧牲別人的利益，換取另外一批人的利益，這是不對的，下策才這麼幹。
陳經理這個人隻要事情弄出去，他就不可能在白雲呆著了，這就是人心問題了。
這樣的人敢舉報上司，看著剛正不阿，但是其實老板會害怕的，萬一那一天，你把我給舉報了怎麼辦？
一個公司，尤其是大公司，問題肯定是有的，但是誰提出來，誰就倒黴，因為咱們國內的環境就這樣，先不解決問題，先解決提問題的人，這是通病。
我在門口等了一會，等到了陳經理，他看到我之後，就笑著說：“林總，最近咱們公司不太平啊，吳金武這次可是栽大跟頭了。”
陳經理有點幸災樂禍，臉上的表情都在那呢，這是正常的，他為什麼是個銷售經理而不是吳金武這樣的銷售總代呢？
因為思想覺悟跟不上，做人啊，別幸災樂禍，別人倒黴，哪怕是你的對手倒黴，也別幸災樂禍，因為這個世界上，多一個朋友，總比多一個敵人要好。
吳金武那麼對我，做事那麼絕，為什麼郭瑾年還是要我留情不留手呢？做事還是得留一線，他死絕了，我得到了什麼呢？沒什麼實質利益是不必要做絕的。
這個時候，如果是聰明點的下屬，那一定是想盡辦法的給他的上司解決麻煩，讓他的上司看到自己的能力，然後借著這個機會登上舞台，而不是在這裏幸災樂禍。
要知道，你吃的是誰的飯。
陳經理不懂的，所以，他隻能做一個小小的經理。
我說：“那，想不想給他最後致命一擊啊？”
陳經理笑著說：“倒不是我想報複他，而是他做沒做，如果他真的做了損害公司利益的事，我得為公司利益著想啊。”
我笑了笑，陳經理這個人，還算是聰明，沒有把自己的公報私仇說的那麼直白，他找了一個好由頭，好一個為公司利益。