丁羽飛就說：“我告訴你啊，企業留不住人，說是老板的問題不對，說是員工的問題也不對，說來說去還是錢的問題，隻要你錢給的夠，誰他媽沒事願意亂跳槽啊？這個時候，給員工加錢，但是，一定要今年的錢，明年中旬發，你得扣半年，先穩住人心再說。”
我點了點頭，這有道理啊，隻要我錢給的夠，一切都不是問題啊，我還扣半年，他們就算拿了錢要走，也得給我幹半年，這樣我至少有個緩衝期啊。
丁羽飛說：“為什麼你的企業人家一挖，就有十幾個人跳槽啊？你不明白吧？我告訴你啊，你沒有企業文化，一個公司一旦有了自己的企業文化，他就有凝聚力，你像華為，小米，人家也有離職的，但是為什麼人家鼎盛不衰啊？因為人家有自己的企業文化。”
我點了點頭，真的有道理，世界所有的規矩，規則都會過時，都是有時效性的，但是文化，隻要是對的文化，一定會流傳下來的。
丁羽飛說：“你啊，把你的那些高管給著急起來，你批，你不但批，你還給他們寫舉薦信，你就當著所有員工的麵說，你相信你培養的人是高手，到其他公司一定能闖出來自己的天地，你也要叮囑他們，到了新公司，一定要好好幹，千萬不要給你丟臉。”
我深吸一口氣，我說：“我沒這麼大度。”
丁羽飛立馬笑起來，他說：“所以你是小老板啊，你看這裏能成大老板的，那個肚子裏沒幾艘船啊？我告訴你啊，你這麼說，那些想走的員工會怎麼想？覺得你他媽的太有人情味了，你錢給的夠，人家跳槽你還親自寫舉薦信，你還祝福人家，作為老板，你可以鐵麵無私，但是人家辭職了，就是平級的關係了，作為朋友，你祝福一下怎麼了？企業文化，說來說去就是人情的文化，你把這個人情世故給搞定了，人心就穩定了，因為人家沒有後顧之憂，他知道，他就算辭職了，你也不會報複，你也不會卡著不放，所以，放，大大方方的放，這次是你凝聚人心的好機會。”
我聽著，心裏有些佩服，我著急的心，也慢慢的冷卻下來了。
是啊，這次是我凝聚人心的好機會。
莊世龍，你想挖走我的人？
行，我放。
且走且看。
我身邊這麼多厲害的朋友。
我就不相信鬥不過你。
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