王經理絕對是個急性子，馬上就找人商量。當然，他隻是負責項目如果開展，人才怎麼分配問題。至於需要投入多少成本，項目需要怎樣設立，他可不管，他隻是從人才角度去考慮問題而已。
唐宋也沒著急，耐心等著。人家是專業，他隻是提出意見而已。即便他是董事長，也不能為所欲為，總得為集團的未來著想。
也就十幾分鍾，王經理回來了，可真是滿頭大汗。走到唐宋跟前，吐了人口咧嘴笑道：“董事長，你說的這個項目可行。一來，可以提高我們集團的責任和使命感；第二，增加一點不一樣的人文，尤其是在膨脹的這個階段，可以盡量轉移人心。從長遠來說，也讓國家明白，我們是真心誠意為社會做貢獻。”
說得頭頭是道，唐宋哭笑不得的站起來：“可行就好，理論一套一套的，我可不懂。”
王經理也沒在意，繼續說道：“不過，我不讚成你說的獨立部門。我跟他們商量了，最好是設立一個專項管理部門，負責他們在什麼崗位，但不是讓他們擊中起來工作。”
這麼一說唐宋就明白了，讓這些殘障人士進入到普通人群中工作，也許壓力會大一些，可直接要引導得當，也會帶來一定的促進作用。正如王經理所說，現在集團人心膨脹，這個階段弄出點名堂轉移視線，確實是不錯的選擇。
潤了潤喉，王經理又道，“待遇方麵，我也考慮過了。可以適當降低一些，但增設獎勵。至於獎勵要怎麼設立，這個後續考慮。我之所以選擇讓他們分開，其實還有個因素考慮。我聽說，不少殘障人士的圈子有點亂，所以希望他們在公司能保持正向的一麵。他們背後多黑暗，我們也不知道，隻要在集團保持樂觀就好，你覺得呢？”
唐宋頗為驚奇，沒想到他們考慮得這麼全麵。也不是歧視，確實有不少殘障人士私底下的圈子很亂，這一點唐宋並不否認，他也曾接觸過。
因為身體上的缺陷，導致很多人心靈扭曲，圈子自然而然就爛了。
尋思了一下，唐宋才露出笑容：“具體後續再做詳細規劃，你隻需要告訴我可行就好。這個項目，回頭我讓人來跟你接觸。王經理，真心辛苦了。”
王經理擦著汗水：“辛苦啥，我的本職工作就是，把守集團第一關，至少要確保進來的人才是可用的，而不是吃幹飯的！”一說到這個，王經理就歎息起來，“昨天那個，讓我一晚上睡不著。董事長，抱歉，讓你失望了。”
唐宋不以為意的搖頭：“王經理你別放在心上，這算是老問題，人總是會變，我們能做的就是盡量不讓他變，僅此而已……”
聊了幾句，看著時間差不多，王經理又要去參加麵試。唐宋沒有跟去，而是直接上樓去自己的辦公室。
去跟秘書還有助理交代一些問題，其實就是做甩手掌櫃。畢竟方怡的工作量對他來說根本沒辦法承受，隻能轉交給其他人。當然，對於秘書跟助理，他也信得過，也知道他們有能力處理。