楊磊聽了鄧玉欣的話，忍不住豎起大拇指，“我果然沒有看錯人，你必然會成為一個合格的文娛公司總經理，眼光很好。”
鄧玉欣展演，“真的？”
“嗯，和我的看法一樣，說明你看人的眼光有我八成水平。”
“磊哥你這麼誇我，合適嗎？”
“咋不合適？”
“我會驕傲的，因為我可沒想過在某個方麵你能和磊哥你比肩。”
“哈哈哈，”楊磊大笑，摟了摟鄧玉欣的腦袋，“好好幹，相信我，也相信你自己，嗯，說到底還是要相信我，我讓你做這個總經理，必然是因為你有這個能力，而不是其他。”
“嗯嗯，”鄧玉欣使勁兒點頭。
這小女人，比譚佳穎還小一歲呢，其實還是個大姑娘。
可就因為一步踏錯……
但也因為一步踏錯，卻獲得了普通人無法獲得的閱曆以及人生經驗，還有成熟的心態、眼光、見識，在那種場合待一年，見識的有錢人可能比普通女人一輩子見過的都多。
雖然不是什麼好事情，但如果心智足夠堅定，是有機會把那些亂七八糟的東西轉化成成長的養分。
鄧玉欣就是這樣一個案例。
至於總經理這種崗位吧，其實也就那麼回事兒。
說重要，確實重要。
但要說不重要，真就擺一頭豬上去也能勝任。
何況鄧玉欣真的不差，專業還對口，隻要熟悉熟悉，必然會成長為一個出色的總經理，甚至以後的總裁。
楊磊真的很看重鄧玉欣。
重生前重生後，他見過的人和人才多了去了，在選拔人才這塊，更看重心性，而不是其他。
當然，大部分情況下，心性好的正常人，各方麵的成績也不會差到哪兒去，鄧玉欣這種畢竟隻是少數，能讓他遇到，也算運氣好，但凡那天晚上的程序稍微變一變，都輪不到鄧玉欣出頭，也就不會被他慧眼識珠。
反正千裏馬和伯樂之間的關係，古人早就說得清清楚楚了——千裏馬常有而伯樂不常有。
他就是伯樂。
嗯。
楊磊這樣給自己鼓勁。
然後送鄧玉欣回去，讓鄧玉欣繼續忙活，身為總經理，活兒還多得是，比如說給這些剛簽約的新人們安排經紀人和司機、助理，再招募舞蹈瑜伽聲樂表演方麵的老師，這幾份剛到手的合同也得處理好，另外還得做宣傳，和同行們打招呼，至少得讓人知道有這麼一家新公司，對吧？
反正現階段的大小事情都是總經理負責。
也必須由總經理負責。
新公司，不看嚴實點，那些剛招聘的員工指定會偷奸耍滑，必須從一開始就收緊口袋，不給任何人機會，這樣才能塑造更好的工作氛圍和企業作風，否則但凡有一個開了個壞口子，後邊進來的有樣學樣隻會越來越多，直至完全無法收拾。
等到那個時候再抓作風，就晚了，耗時耗力還不一定有效果，甚至會起反作用。
當然，鄧玉欣也不用像徐靜那樣親自上陣，招聘兩個靠譜的打手就行，隻要下達命令，自然有人替她衝鋒陷陣。
這就是職場食物鏈。