為什麼？
楊磊想了想，給張海洋解釋道：“倆人的能力各擅勝場，氣質這塊也各有優劣，趙曉梅的氣場更強大，但葉甄也不差啊，她的氣場更柔和，親和性更強，最關鍵的是葉甄有在互聯網企業工作的經驗，而且年輕，精力充沛且適應能力更強，還有成長空間，有培養的價值。”
張海洋若有所思，“老板你這也是為以後考慮，對吧？”
“這隻是一方麵，選擇葉甄也有當下的原因，羚羊科技是一家新公司，員工數量還不多，公司的內部氛圍也挺好，葉甄這個親和力更強的總經理可以完美地融入到這個大團隊中，可以直接帶領公司輕裝上陣，但趙曉梅卻更強勢一些，她擔任總經理的話，雖然有壓製力，但公司內部氛圍必然會發生變化，需要大家來適應趙曉梅這個總經理，無形中會拖慢公司的發展節奏，甚至會帶來一些負麵影響，畢竟不是所有員工都能適應一個處級幹部擔任總經理這種變化。”
楊磊說到這裏，頓了一下又道：“另外趙曉梅擔任總經理，必然會按照之前的行為習慣對公司進行改革，不管好壞，都是我所不願意看到的。”
張海洋秒懂。
做企業管理的都知道，人心這東西非常複雜，可能一個不起眼崗位上的人員變動都有可能引發一定的波瀾，何況是總經理。
在公司沒有出現問題的情況下任命總經理，確實要謹慎。
不能說想讓誰當總經理就讓誰當總經理。
一般公司可以那麼搞，但羚羊科技剛成立但已經有了自己的核心團隊和成就，而且微博上線在即，正是出成績的時候，忽然安排一個強勢的總經理進來，會引發很多不必要的人心動蕩。
這方麵，親和力更強的葉甄確實是最好的人選。
但趙曉梅……
張海洋想了想問：“既然趙曉梅不合適，為什麼不把她安排在其他公司？”
楊磊笑了，“趙曉梅又不是咱們手裏的牽線木偶，讓她去哪兒就去哪兒？也得考慮人家的自尊心和意願啊，人好歹也是處級幹部，被咱們丟來丟去的，誰受得了這個？而且其他公司的情況和羚羊科技都差不多，安排在哪兒不是安排？最關鍵是……”
“什麼？”
“我舍不得這個人才啊，這樣的人必須留在羚羊科技，以後會有大用。”
這意思是羚羊科技才是嫡係，常聊科技甚至飛越科技都是備胎。
張海洋當然開心，可也有顧慮，“可是，她不是不合適嗎？”
“合不合適要看放在什麼崗位上，而且她隻是和葉甄相比顯得不太合適，如果沒有葉甄，那她就是最佳人選，不要把你們程序員的思維代入到管理工作中，管理崗位可不止除了0就是1，趙曉梅自己都說了，願意給葉甄當副手，說明她有這個心理準備。”
“那安排在哪兒？行政？”
“副總，行政、法務、人力、公關、監察等部門都可以，除了財務、技術、研發類專業性很強的部門，剩下的工作她都能做，是絕對的全能型選手，甚至可以讓她身兼多職，我想，她絕對不會拒絕。”