楊磊有點懵。
怎麼就說謝謝了？
他提醒了什麼東西讓葉甄這麼開心？
接著就聽葉甄興奮地說道：“楊總，等我入職，會第一時間在人才引進製度中加入這樣一個特殊條款，以後再遇到這樣的事情就不用心慌了，有製度可以依靠就可以避免陷入教條辦事的桎梏中，更可以避免因為這麼點蠅頭小利而損失人才的悲劇和笑話。”
嗯？
是哦。
確實可以專門製定這麼一個條款，適用於各行各業的高級人才，就算條件不算非常豐厚，但這種細節上的人性化在關鍵時刻能起到關鍵作用。
而且吧，這種人性化的製度，必然會吸引人性化的人才。
人以群分物以類聚，當更多的人有人性化的一群人聚集在一家公司裏，那麼這家公司必然會比其他公司更有人性化。
如此一來，他想要的那種可以把公司當家的企業文化也就有了人文基礎。
所以，他朝葉甄豎起大拇指，“很好，很善於在細節中發現漏洞並且提出建設性的意見，這一點記下來，到崗之後立刻著手擬定，不過……”
葉甄順勢接下去：“不過得做好監管工作，避免有人鑽空子中飽私囊，嗯，可以搞個由若幹管理組建成的小規模委員會，專門解決這個事情。”
“有點浪費吧。”
“唔，是有那麼點浪費，要不這樣，把以後的某些在日常管理工作中可能遇到的疑難雜症都納入到這個委員會的管理範圍內。”
“可以，但不要越線。”
“這是必然的，這個委員會隻能處理一些不太好解決但又不是什麼大事兒的日常事務，尤其是那些沒有製度和案例可以依照、執行範圍比較模糊、有一定特殊性和單一性的事務最需要這種委員會性質的管理組織參與。”
“委員會的組成也不必全用高級管理。”
“對對對，最好把公司上上下下各階層的代表都納入其中，這樣考慮問題才會更全麵。”
說到這裏，倆人都愣住了。
這不就是國內正在使用的參政議政製度嗎？
幸虧是這個年代。
要是擱早一百年他們兩個怕不是當場覺醒從此走上拯救人民於水火的道路。
不過從這個角度看，似乎這種製度的誕生還真就是自然演化出來的，是必然的也是正確的選擇。
嗯。
倆人默契地沒有在這個話題上繼續深挖，而是繼續交流這個企業委員會的各個細節，從設立到維護再到運行，反正管理工作就這樣，不能怕麻煩，尤其是在剛起步的時候，必須要足夠耐心足夠細致，必須把所有可能存在的問題都考慮進去。
這也是楊磊選擇葉甄當總經理的主要原因之一，這個女人明顯比趙曉梅更適合做這些瑣碎的工作。
事實也證明他的眼光確實沒問題，倆人越聊越投機。
當聊到生育假這些和女性權益有關的問題時，葉甄更激動，“楊總，你絕對是國內所有企業家裏麵最在意女性權利的，沒有之一，包括大部分的女性企業主都不會考慮這麼細致。”