“楊總，這，這個，有點難，主要是時間太短，而且業績考核還好說，風紀監察就沒必要了吧，大家都是打工來的，搞得好像去當官，誰受得了啊？”
楊磊直視著這位趙曉竹不知道從哪兒找來的人事部長，沉默了兩秒鍾後問：“你叫什麼？”
“楊總，我叫程剛，之前在某寧人事部——”
楊磊直接打斷程剛的話，“行了行了，我再問你一遍，能做到嗎？回答我，能，還是不能。”
程剛咽了口口水，咬了咬牙，“不能。”
“很好，你也去辦離職手續。”
“這……”
“出去吧，從現在起你就不是行者體育的成員了，”楊磊看都不看程剛一眼，扭頭看其他人，“你們誰能做到？”
沉默幾秒鍾後，於桂華站出來，“楊總，我能。”
“你是銷售部副部長對吧？從現在起，你暫代部長，並且擔任管理製度改革小組組長，你牽頭完成這項任務，半個月後我來檢查，我滿意了，你就轉正職，在這期間，薪資標準上調一級，半個月後我來檢查。”
“謝謝楊總。”
楊磊擺擺手，再次環視眾人，“有我在的地方你們就別想著混日子，之前的事情我既往不咎，但從今往後，都給我老老實實地幹活兒，公司我還是交給趙曉竹管理，但是，我會不定期過來檢查，相信我，我給錢有多大方，開人就有多痛快。”
這話，可以說是殺氣騰騰。
混職場的最怕什麼？
尤其是三十歲以後的職場人士。
最怕炒魷魚。
除了一些工作經驗外幾乎沒有什麼優勢，潛力已經差不多耗盡，又要拖家帶口，連精力和體能都沒了優勢，闖勁兒也不如年輕人，重現找工作不難，但重新找一份滿意的工作，可以說是難如登天。
偏偏趙曉竹公司裏還是以中年人居多，尤其是管理層，全在三十五歲以上。
因此他這個威脅不是一般地嚴重。
而且吧，他的威脅可不止口頭層麵的威脅，而是一定會轉化為實打實的行動，來公司半個小時就連續開掉四個高級管理，連最重要的人事部長都開掉了，說開就開一點也不留情。
因此他的威脅對這一群人而言，是實打實的達摩克利斯之劍，是會真的斬下來的那種。
也因此，現場好幾個人的臉色當即就不一樣了。
至於這些人到底在想什麼，楊磊知道。
這些人能想什麼？
無非是三種情況。
一種感受到了威脅，又舍不得這份待遇豐厚的好工作，隻能下決心好好幹。
一種則是抱著觀望的態度繼續混日子，看情況再做決定。
還有一種則已經開始琢磨退路，甚至想著撈點好處之後自己離職，這樣雖然少拿一部分補償款，但不用戴上被開除的帽子，操作操作還有機會在其他公司找一份差不多的工作。
除此之外沒有別的可能。
人心這東西，楊磊看得透透的。
當然，用管理學專用術語來講，這叫行為規律。
其實都一碼事兒，算命先生們也經常用這招，通過觀察到的種種細節，結合不同身份地位目標客戶的行為規律做推衍，準確度極高。