趙曉梅的淡定，和葉甄、張海洋的驚疑不定，形成了鮮明的對比。
而且也足以證明這三個人在辦公室鬥爭這塊的差距。
把葉甄和張海洋綁一塊都不是趙曉梅一個人的對手。
如果趙曉梅真要往死裏搞這倆人，且楊磊放任不管的話，怕是不用三個月，葉甄和張海洋都要滾蛋。
張海洋有技術基礎，多少還有那麼點抗爭之力。
葉甄這種純管理崗的會敗得非常徹底。
好在老板是楊磊。
楊磊能搞得定這三個人。
而趙曉梅也沒有搞事情的打算。
至少目前沒有。
所以，羚羊微博有趙曉梅這麼一隻怪獸鎮場子，未來可期啊。
確定下要獎勵的事情，然後就是具體獎多少、怎麼獎的事情。
趙曉梅的態度很明確，“直接給現金獎勵，房子、車子到年底再發放，以年終獎的方式。”
葉甄也點頭。
張海洋稍微有點不同意見，“其他沒問題，但有幾個程序員表現確實不錯，要不給點實物獎勵樹個榜樣？”
建議都是好建議。
都有自己的道理。
最後，都看向楊磊。
這小事兒也要老板出馬？
楊磊吐槽。
但也知道這很正常，老板在場的情況下肯定要把決定權交給老板啊，尤其是這種不涉及原則和根本的決定。
這叫啥？
這叫高情商。
何況楊磊這個老板從來沒讓他們失望過，把決定權交給老板，他們很放心且百分百信服。
楊磊其實也有點猶豫。
因為正如趙曉梅所說，羚羊微博能有現在的成績，他這個當老板的才是最大功臣，微博是他拿出來的，推廣費也是他出的，張海洋這些人確實隻做了一些簡單的工作。
所以從這個角度看，獎勵也應該獎勵他自己。
但是，目前羚羊微博的成績確實不錯，非常非常不錯，是標準的一炮走紅，甚至超出了他這個老板的預期，從這個角度評判，獎勵是應該的。
那麼問題來了，獎勵誰？獎勵什麼？獎勵多少？什麼時候獎勵？
肯定不能獎勵他自己。
就算要獎勵，也隻能悄悄地獎勵自己，不管多少都不適合公開，因為隻要公開，員工以及吃瓜群眾就都有意見了，哪有公司出了成績老板自己獎勵自己的，公司都是自己的，再從公司裏拿錢獎勵自己，很讓人懷疑是不是在轉移資產。
所以隻能獎勵管理層和員工。
那麼獎什麼？
楊磊扭頭看了看身邊這三個核心管理，“以現金+實物為主吧，今天先來一輪紅包禮，每人一份，額度相同，然後再發突出貢獻獎，月底和工資一起發，最後是實物獎，可以是車子和房子，選幾個有代表性的人物，先內部審核一遍，然後公示，最後選三個上上下下認可度最高的獲獎，年底和年終獎一起發放，咋樣？”
葉甄、張海洋和趙曉梅對視一眼，齊齊點頭。
這是最周全也最穩妥的，誰也挑不出毛病。
而且正好可以把學來的管理方式拿出來用用看看效果，尤其是內部審核、公示討論這些從螞蟻科技學來的新製度。