趙愛清不服氣，“我也不差啊，這又不難。”
楊磊笑笑，“聽起來不難，等你實際操作的時候就知道有多難了，不過沒關係，先記下來，實際操作也不需要你費心，交給你的下屬，讓他們照抄羚羊科技和飛越科技的作業好了，自己不會寫，抄總該抄明白吧？”
趙愛清悶悶地哼了一聲，“小看人，”但很快就又迫不及待地問：“還有嗎？”
“還有就是收購這塊，有人接觸過你沒有？”
“沒有。”
“這不正常。”
“對，我也覺得不太正常，問題出在哪兒了？”
“肯定是有人發現了我跟常聊科技的關係，或者直接聯係了你的副總以及技術團隊，畢竟常聊科技的核心是他們，你隻是個管事兒的，我又一直沒出麵，這種下重上輕的管理結構本就比較危險，最怕挖角。”
“臥槽，咋辦？”
“現在要做的就是穩定軍心，必要的時候不妨跟幾個核心坦白，甚至可以簽協議分他們一部分錢，曉之以利。”
“我試試。”
“不是試試，是必須搞定他們，不然的話咱倆這投入很可能打水漂，要知道，咱們麵對的是幾家互聯網巨頭，絕對不能露出破綻，否則，真的會竹籃打水一場空。”
趙愛清深吸一口氣，“好，必要的時候也隻能開人了，反正公司現在的工作換個人都能做。”
嗯，這倒是。
開人確實是個好辦法，先下手為強，把譚貴青拉起來的那支團隊先解散，絕掉領頭人帶領整支團隊造反的可能，隻要不是一整支團隊集體造反，那就很簡單了。
舉個最簡單的例子，曉之以利，要花錢吧，搞定一個管理層可能得需要幾百萬甚至更多。
搞定基層員工團隊卻也隻需要幾百萬甚至更少。
而效果呢，卻是後者更好。
因為常聊科技這邊基本上沒啥技術要求，技術團隊現在做的都是些運營和維護類工作，隻要不是整個團隊在短時間內集體跳槽，就沒有誰是不能替代的，隻要搞定基層這些人，管理層全部走完都沒關係，隻要有人幹活兒就行，反正活兒都不難。
實在不行，臨時從羚羊科技甚至螞蟻科技借幾個中級管理過來也能支撐一陣子。
所以，趙愛清這招確實好用。
但有點損。
公司成立之初，這些人從管理層到基層員工都作出了不小的貢獻，至少沒有跟著譚貴青一塊跑到飛越科技，沒有讓常聊科技重頭開始，算是公司元老。
結果在公司走上正軌並且很可能賣掉分錢的時候把元老開掉了，這是啥？
過河拆橋還是卸磨殺驢？
反正很不仁義。
不到萬不得已真不能用這招，對口碑和信譽的傷害太大，甚至可能會招來反噬，會讓楊磊和趙愛清全體公司的下屬產生兔死狐悲之感。
甭管楊磊在其他公司怎麼怎麼大方仁義，打工者天生就是站一起的，何況人類還有同情弱者的本能反應。
所以這種不仁義的事情輕易不能做，哪怕事出有因也不能做。
楊磊交代了趙愛清好多話，好多都是羚羊科技公司機密級別的，對公司的發展幫助極其大。