“招人，去各大高校招人，再搞一個天才培養計劃，專門麵向各大高校的天才畢業生，不要舍不得錢，更不要舍不得給機會，大膽放權給他們，做技術的嘛，要給他們足夠的自由度，你應該明白。”
“天才培養計劃？”
“對，自己培養的更劃算也更靠譜，而且可以針對自己的需求量身定製培養計劃，比單純的高薪挖人要強多了，同時還能提升公司的威望，如果能形成一個良性循環，豈不是更好？”
王劍想了想，點頭，“那要不要讚助一些相關的比賽？現在大大小小的計算機競賽有很多。”
“讚助？”楊磊搖頭，“要什麼讚助啊，咱們直接舉辦不行嗎？”
“咱們舉辦比賽？差點資格吧？”
“要什麼資格，有錢就行，獎金給高點，他們給十萬咱們就給一百萬，他們給一百萬，咱們就給一千萬，每年一千萬砸下去，什麼樣的高手吸引不來？”
“一千萬，有點過分了呀老板。”
“過分嗎？”
“很過分，”王劍點頭，“國內目前的主流計算機類比賽項目的總獎金也就幾十萬，一百萬就是高的，到五百萬級別的，隻有國外那些頂級的比賽才有，上千萬……在國外都可以競爭第一名了。”
“這不就對了？我就是要競爭第一名，就是要打出威風，咱們其他沒有，就是有錢，隻能砸錢，砸大錢，一千萬而已，不算啥，隻要能因此而招募到兩三個頂級高手，這錢花得就值，何況還有其他方麵的收益，例如影響力之類。”
王劍的嘴角抽搐兩下，“就這也太誇張了，按照國內頂級水平來搞就行。”
“不，就按照國際高水平來做，咱們既然要做大做強，就不要那麼小家子氣，畢竟咱們不缺錢，”楊磊說到這裏，豪氣幹雲道：“而且不止比賽，以後咱們的員工待遇也逐漸向國際水平靠攏。”
王劍徹底驚了，“啊？老板你知不知道你在說什麼？”
“當然知道，”楊磊微笑，“但是咱們隻要招募外國人，就必須按國際水準給待遇，對吧？”
“那是必然的。”
“既然如此，同工同酬不是理所當然的事情嗎？不能說給國際部的就一萬美金，給國內部的卻隻有一萬人民幣，這讓國內這些員工和管理層怎麼想？還怎麼激勵他們？”
“可，可是……”
“沒有可是，這事兒必須執行，”楊磊不給王劍辯解的機會，“不過現在還不具備那方麵的條件，慢慢來吧，畢竟咱們現在連個海外部門都沒有，等到有了國外部門之後就可以執行了，先從外派員工開始，一點點提升國內員工的待遇，就算不能真正達到國際水平，也不能差太多，不然連我自己都不好意思當這個老板。”
王劍想了想，點頭，“好，這事兒我會記下來，不過現在最重要的還是招人，以及老板你說的比賽這事兒。”
“嗯，說回比賽，其實咱們可以搞一個係列，從學生到全體從業者，從業餘到職業，都可以安排上，反正也花不了多少錢。”